• 1. Общие положения
• 1. На должность советника генерального директора по правовым вопросам назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
• 2. Советник генерального директора по правовым вопросам (далее - советник) подчиняется непосредственно генеральному директору _(далее - Общество).
• 3. Назначение на должность советника и освобождение от нее производится приказом генерального директора Общества.
• 4. Советник должен знать:
• 4.1. нормативные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность;
• 4.2. законодательство Российской Федерации, региона и муниципальное законодательство, регулирующее деятельность хозяйственных обществ;
• 4.3. решения общего собрания, Совета директоров Общества, постановления, распоряжения и приказы, касающиеся правовой деятельности Общества;
• 4.4. правила работы с персональным компьютером в базах данных действующего законодательства;
• 4.5. порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;
• 4.6. основы экономики, организации труда, производства и управления;
• 4.7. правила внутреннего трудового распорядка;
• 4.8. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• 5. Советник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и коллективным договором Общества, решениями Общего собрания акционеров, Совета директоров, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о правовом департаменте, настоящей должностной инструкцией.
• 2. Должностные обязанности

Советник генерального директора по правовым вопросам:

• 2.1. Консультирует генерального директора по правовым вопросам.
• 2.2. Участвует в выработке правовых позиций основных направлений стратегии развития Общества, в разработке и реализации стратегии развития Общества в части совершенствования правовой работы.
• 2.3. Контролирует соответствие требованиям законодательства и интересам Общества проектов приказов, инструкций, решений, и других документов Общества нормативного и/или правового характера.

Обеспечивает подготовку предложений, заключений об отмене или изменении указанных документов.

• 2.4. Представляет Общество в судах общей юрисдикции, арбитражном и третейском судах, в государственных и общественных органах и организациях, органах местного самоуправления, других организациях.
• 2.5. Проводит мероприятия по повышению уровня правовых знаний работников Объединения.
• 2.6. Контролирует соблюдение законодательства структурными подразделениями, должностными лицами Общества, принимает меры к предупреждению нарушений действующего законодательства.
• 2.7. Организует и ведет консультационную работу по применению действующего законодательства.
• 2.8. Вносит на рассмотрение генеральному директору предложения по обеспечению правового департамента оборудованием, законодательно-справочными материалами, правовой и специальной литературой, компьютерными базами данных.
• 2.9. Организует получение, хранение, обобщение и анализ информационных и иных материалов от вышестоящих организаций, других организаций, оказывающих консультационные услуги, по вопросам правовой работы, вновь принятым законодательным актам, их изменении и дополнении, другие информационно-аналитические материалы.
• 2.10. Обеспечивает взаимодействие правового департамента с юридическими отделами (службами) дочерних и зависимых обществ, а также с организациями и гражданами, оказывающими Обществу юридические услуги.
• 2.11. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой и финансовой дисциплины.
• 2.12. Дает заключения по запросам работников и должностных лиц структурных подразделений Общества.
• 2.13. Обеспечивает подготовку необходимых материалов по вопросам, требующим решения на Общем собрании акционеров, Совете директоров Общества.
• 2.14. Обеспечивает надлежащий учет и сохранность служебных документов, организацию ведения делопроизводства в правовом департаменте в соответствии с установленным порядком.
• 2.15. Организует проведение правовой экспертизы проектов учредительных документов создаваемых при участии Общества организаций, в том числе и с иностранными инвестициями. Обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями Общества и/или другими организациями, производящими экспертизу бизнес-планов.
• 2.16. Организует работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел в Обществе, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров; разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины по поставкам продукции, выявленных недостатков и улучшению производственной и финансово-хозяйственной деятельности Общества.
• 2.17. Обеспечивает (совместно с департаментом безопасности) подготовку материалов о хищениях, растратах, недостачах и об иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам; принимает меры к возмещению ущерба, причиненного Обществу; организует учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением арбитражных и судебных дел.
• 2.18. Оказывает организационно-методическую помощь в постановке правовой работы в организациях, создаваемых при участии Общества.
• 2.19. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений.
• 2.20. Осуществляет комплексный анализ правовой работы в Обществе.
• 2.21. Руководит работой правового департамента в отсутствии директора правового департамента.
• 2.22. Обеспечивает качественное и своевременное выполнение возложенных на правовой департамент задач, а также поручений руководства Общества.
• 2.23. Готовит и представляет руководству Общества предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в правовом департаменте, поощрения и наложения взысканий, премирования по результатам работы.
• 2.24. Вносит на рассмотрение руководства Общества предложения по повышению квалификации и обучению специалистов правового департамента Общества и юридических служб структурных подразделений.
• 2.25. Организует взаимодействие правового департамента с другими структурными подразделениями Общества.
• 3. Права

Советник генерального директора по правовым вопросам имеет право:

• 3.1. Знакомиться с проектами решений органов управления Общества и вносить на рассмотрение руководства свои замечания и предложения поданным документам.
• 3.2. Вносить на рассмотрение Генеральному директору предложения по улучшению деятельности Общества и правового департамента.
• 3.3. Присутствовать на служебных совещаниях при рассмотрении правовых вопросов.
• 3.4. Требовать от должностных лиц и специалистов Общества необходимые материалы, разъяснения по представляемым ему на заключение и экспертизу проектам документов, а также согласования этих документов с заинтересованными лицами, структурными подразделениями Общества.
• 3.5. Не визировать проекты документов, противоречащие действующему законодательству.
• 3.6. Запрашивать у руководителей структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
• 3.7. Привлекать специалистов всех структурных подразделений по согласованию с их руководителями к решению возложенных на него задач.
• 3.8. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех подразделений Общества.
• 3.9. Контролировать организацию правовой работы и соблюдение действующего законодательства, внутренних нормативных документов в структурных подразделениях Общества.
• 3.10. Вести переписку по вопросам правовой работы.
• 3.11. Вносить на рассмотрение генерального директора предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
• 3.12. Ходатайствовать перед руководством Общества об оказании содействия в исполнении должностных обязанностей.
• 3.13. Реализовывать иные правомочия и функции, предусмотренные Положением о правовом департаменте, трудовым договором и доверенностью генерального директора.
• 4. Ответственность

Советник генерального директора по правовым вопросам несет ответствен ность:

• 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, трудовым договором - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
• 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующих административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
• 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
• 4.4. За разглашение конфиденциальной информации, являющейся коммерческой тайной Общества.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец 2019/2020 года. Не забывайте, каждая инструкция советника директора выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать советник директора. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

Советник директора — должность, относящаяся к категории руководителей. Он назначается, подчиняется и увольняется с должности исключительно по приказу директора. Для назначения на должность советника директора необходимо соответствовать следующим требованиям:

Иметь полное высшее образование (обычно гуманитарное, но в зависимости от ориентации производства предприятия может выдвигаться требование наличия конкретного образования у претендента);

Опыт работы на аналогичных руководящих должностях не менее 3-5 лет;

Дополнительные навыки — знание иностранного языка, владение компьютерной техникой и программами и т.д.

Данная должность подразумевает наличие у кандидата знаний основных положений трудового и прочих разделов законодательства, азы ведения финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

В своей работе советник директора руководствуется Уставом организации, правилами трудового распорядка, приказами руководителя и должностной инструкцией.

В основном должностные обязанности прописываются каждой организаций индивидуально, но зачастую к ним относятся:

Осуществление контроля над соблюдением сотрудниками организации норм и правил трудового распорядка, производственного процесса, дисциплины, охраны труда и прочее;

Выполнение функций руководителя на время его временного отсутствия или отпуска (право издавать приказы, заверять документы печатью и личной подписью и т.д.);

Анализировать, оптимизировать и контролировать финансовую и производственную деятельность компании;

Осуществлять разъяснительную, дисциплинарную, информативную работу с сотрудниками (осведомлять о распоряжениях и приказах руководства, применять меры дисциплинарного воздействия и т.д.);

Составлять или контролировать составление плановой отчетности о деятельности организации.

Что касается прав, которыми наделена должность советник руководителя, к ним можно отнести:

Осведомлять вышестоящее руководство о выявленных проблемах, недостачах, конфликтных ситуациях и прочих моментах деятельности компании;

Требовать для себя нормальных условий труда и его надлежащей оплаты;

Участвовать в разработке и издании приказов, распоряжения, нормативных актов компании;

Иметь доступ к любой документации компании с учетом своей компетенции;

Представлять интересы компании перед другими организациями;

Распоряжаться деятельностью сотрудников.

Советник директора, как и любой другой сотрудник, обязан беспрекословно выполнять все пункты, прописанные в трудовом законодательстве и должностной инструкции. Неполное исполнение или неисполнение советником директора своих прямых функциональных обязанностей, причинение материального ущерба компании или осуществление финансовых махинаций влечет за собой административную, гражданскую или уголовную ответственность в рамках законодательства.

Должностная инструкция советника директора - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности советника директора, права советника директора, ответственность советника директора.

Теги по материалу: должностная инструкция советника директора, должностная инструкция советника генерального директора, должностная инструкция советника директора по общим вопросам, должностная инструкция советника директора образец.

Пришлите пожалуйста должностную инструкцию советника генерального директора. И руководителя советников генерального директора.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам.

Вместе с тем, наименования должностей и профессий работодатель вправе определить по собственному усмотрению.

По нашему мнению, работа по должности советник генерального директора не связана с предоставлением каких-либо льгот в области пенсионного обеспечения. Поэтому, работодатель вправе ввести в штатное расписание организации указанную должность.

Следует обратить внимание, что определенные проблемы с произвольным именованием должности работника все же могут быть. Так, при проведении специальной оценки условий труда в итоговых документах нужно указать не только наименование должности но и код по классификатору должностей (ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В связи с чем должность данного работника в зависимости от объема его полномочий можно назвать либо заместитель руководителя , если спектр обязанностей широк и объем компетенций существенный, эксперт, если он осуществляет анализ каких-то массивов информации и выработку рекомендацией, либо референт, если предполагается учредить техническую должность.

Примерный образец должностной инструкции советника генерального директора

Примерный образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

Должностная инструкция № 9
советника генерального директора

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Советник генерального директора относится к категории руководителей.

1.2. Советник генерального директора принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора.

1.3. Советник генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.4. Во время отсутствия советника генерального директора его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель.

1.5. В своей деятельности советник генерального директора руководствуется:

Законодательными, нормативными и правовыми актами РФ;
-Уставом компании, нормами и правилами внутреннего трудового распорядка, а так же другими -нормативными актами организации;
-приказами и распоряжениями вышестоящего начальства;
-настоящей должностной инструкцией.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность советника генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на управленческой должности не менее трех лет.

2.2. Советник генерального директора должен знать:

Законодательные, нормативные, правовые и иные акты, регламентирующие ведение финансово-экономической деятельности в организации;
-гражданское, коммерческое, финансовое, налоговое и трудовое законодательства Российской Федерации;
-специализацию, структуру компании, планы и перспективы ее развития, а так же производственные мощности и основные технологии производства продукции;
-порядок и правила разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании, а так же другой документации;
-основы организации и ведения финансовой работы в организациях;
-порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, соглашений и прочих документов.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Сотрудник в должности советника генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Контролирует финансовую и хозяйственную деятельности предприятия и обеспечивает наиболее эффективное и целевое расходование финансово-материальных ресурсов и снижение их потерь.
3.2. Участвует в организации своевременного заключения финансово-хозяйственных и иных материальных договоров, и контролирует должное выполнение договорных условий и обязательств.
3.3. Принимает участие в разработке мер и мероприятий по экономии ресурсов, экономичному и эффективному использованию материальных ресурсов компании, а так же совершенствованию расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей.
3.4. Анализирует и проводит мероприятия по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, росту эффективности производства, а так же предупреждает образование сверхнормативных запасов товарных и материальных ценностей, и перерасхода материальных ресурсов.
3.5. Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.
3.6. При отсутствии генерального директора на рабочем месте и/или по его личному поручению ведет переговоры с клиентами, партнерами, заказчиками, подрядчиками, государственными и иными организациями.
3.7. Обеспечивает контроль над соблюдением сотрудниками трудовой и производственной дисциплины компании, а так же правил и норм охраны труда, требований техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.8. Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора.
3.9. Докладывает генеральному директору обо всех имеющихся в работе организации недостатках, а так же предлагает меры по их устранению.

Советник генерального директора имеет право.

4.1. Знакомиться с проектами руководства, имеющими отношение к непосредственной компетенции.

4.2. Участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых руководством.

4.3. Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы.

4.4. Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенных на него задач.

4.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.6. Организовывать и проводить оперативные и деловые совещания.

4.7. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

4.8. Распоряжаться имеющимися финансовыми, трудовыми, информационными и техническими ресурсами, принимать решения по их перераспределению в соответствии с планом экономического развития.

4.9. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Советник генерального директора несет ответственность.

5.1. За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством РФ.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

6. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

6.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля 2014 г. № 23.

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела кадров ____________ Е.Э. Громова

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Советник генерального директора ____________ Е.Э. Громова

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.02.2018

2.Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

В должностной инструкции пропишите трудовую функцию работника, перечень его обязанностей, пределы ответственности, совокупность знаний и профессионального опыта, которыми он должен обладать, и т. д.

В законе не сказано, в каком порядке необходимо составлять должностную инструкцию. Это значит, что работодатель вправе определить его сам и закрепить в локальном акте.

Независимо от того, каким способом оформляют должностную инструкцию, как правило, она состоит из следующих разделов:

Если объем должностных обязанностей сотрудника корректируют, в .

Инструкция как обязательный документ

Обязана ли организация составлять должностные инструкции

Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы ( ). Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя ( ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу того, что должностную инструкцию лучше оформить. Ее наличие позволит организации:

 равномерно распределить обязанности между похожими должностями;

 доказать в суде правомерность дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника;

 корректно аттестовать персонал и т. п.

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Как составлять должностную инструкцию, законодательство не регулирует, поэтому работодатель решает это самостоятельно. На практике должностную инструкцию оформляют как или как . Аналогичные разъяснения содержит .

Ответственный за разработку инструкции

Вопрос из практики: кто в организации должен разрабатывать и оформлять должностные инструкции

Разделы инструкции

Как составить должностную инструкцию

Независимо от того, каким способом оформляют должностную инструкцию, она, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

Как заполнить раздел «Общие положения» должностной инструкции

В разделе «Общие положения» укажите:

 название должности в строгом соответствии со ;

 требования, предъявляемые к сотрудника;

 кто кому непосредственно подчиняется (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);

 порядок, в котором назначаете или освобождаете от должности;

 есть ли подчиненные и их состав;

 кто замещает сотрудника в то время, когда он отсутствует, и кого он может замещать;

 перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

Как заполнить раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, которые возложили на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. Чтобы составить раздел, можете использовать , , утвержденный , и , утвержденный . Они содержат примерный перечень обязанностей различных должностей.

Раздел «Права»

Как заполнить раздел «Права» должностной инструкции

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник в то время, когда исполняет свои должностные обязанности.

Раздел «Ответственность»

Как заполнить раздел «Ответственность» должностной инструкции

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция – самостоятельный документ, утвердите ее руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, которых принимаете на соответствующую должность, под подпись ( ,

Кроме того, чтобы избежать разногласий с сотрудниками, прошейте и пронумеруйте инструкцию. После этого на обороте последнего листа оформите запись о количестве листов инструкции и заверьте ее у руководителя организации. Указанная запись может выглядеть следующим образом: «В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью четыре листа. Директор ______________ А.В. Львов».

Как ознакомить сотрудников с инструкцией

Вопрос из практики: в какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностную инструкцию оформили как самостоятельный документ

Существуют три способа, как ознакомить сотрудников с должностной инструкцией.

Во-первых, можно вести специальный журнал, где будут присутствовать инструкции, с которыми предстоит ознакомиться.

Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления и заполнять его.

В-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции: на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепите их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица: директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т. п.

Нет должности в справочниках

Вопрос из практики: как составить должностную инструкцию, если должность не входит в квалификационный справочник должностей

Порядок, по которому составляют , законодательство не регулирует, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять. Как правило, ее разрабатывают на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, , который утвержден ). На это указывают и специалисты Роструда в .

Вместе с тем, существует вероятность, что должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда организация может использовать квалификационные характеристики схожих (смежных) должностей или составить такие характеристики на основе тех прав и обязанностей, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

,

Конкретный перечень должностных обязанностей и прочих особенностей трудовой деятельности этого сотрудника определяет должностная инструкция советника генерального директора. Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно, исходя из специфики своей работы и запросов, предъявляемых к сотруднику, занимающему должность советника гендиректора. При этом, несмотря на локальность должностной инструкции и свободу устанавливаемых в ней положений, работодатели в большинстве случаев стараются следовать традиционной структуре документа, принятой обычаями кадрового делопроизводства. Объясняется это тем, что общепринятый вариант позволяет учесть все необходимые моменты и особенности трудовой деятельности сотрудника на предприятии.

Принимается на работу в соответствии с решением генерального директора. Назначение на должность оформляется приказом генерального директора.
Увольнение оформляется приказом генерального директора. При краткосрочном отсутствии замещение не требуется.
В случае долгосрочного отсутствия замещающий сотрудник принимается на работу по временному трудовому соглашению. Советник замещает главного аналитика. Сотрудник в своей деятельности руководствуется: законодательством РФ, уставом компании, нормативными документами компании, поручениями и распоряжениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией.
Квалификационные требования Высшее математическое, юридическое или экономическое образование. Желательным является наличие MBA. Сотрудник должен знать и уметь применять общее законодательство РФ, трудовое и налоговое законодательство РФ, международные правовые нормы.

Как ввести новую должность?

Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с п. 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (далее — Положение), штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Аналогичные положения закреплены в п.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!Задать вопрос. Обсуждение статьи. Еще статьи Написание делового документа.

Образец, шаблон, пример….Особенности написания официальных и деловых документов. Примеры текстов в формал… Как написать протокол по обсуждению на совещании?…Образец протокола совещания.
Как составить стенограмму обсуждения. Как написать … Эффективное проведение совещаний. Все дело в планировании…Проведение совещания.

Внимание

Советы. Спланируем, организуем и проведем. Секреты организ… Автобиография — шаблон. Примеры правильного написания….Как написать автобиографию.

Инфо

Шаблон, пример. Требования к содержанию и тексту…. Как Написать докладную записку? Шаблон, образец…Советы по составлению докладных записок.

Правила, структура, примеры. Как правил… Приказ, решение, поручение, распоряжение.

Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Вход на сайт

Сотрудник должен уметь анализировать статистические данные, нормативные документы, регламенты и процедуры, оценивать их, делать краткие обоснованные выводы. Сотрудник должен обладать аналитическими навыками. Сотрудник должен владеть технологией бизнес-планирования, приемами аттестации персонала. Сотрудник должен иметь опрятный внешний вид, поддерживать порядок на рабочем месте. Находясь на рабочем месте, сотрудник должен быть здоров, трезв, в хорошей физической форме и устойчивом эмоциональном состоянии. Цели и задачи Целью сотрудника является подготовка и предоставление генеральному директору краткой, сублимированной информации для принятия управленческих решений. Задачи сотрудника: сбор и анализ показателей работы компании, показателей конкурентов, информации из открытых источников об ожидаемых изменениях законодательства, прогнозирование экономической ситуации.

К основным должностным правам советника можно отнести:

• право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
• право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
• право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;
• право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
• право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.

Таким образом, должностная инструкция советника гендиректора, как правило, составляется по шаблону, определенному обычаям кадрового делопроизводства.
Что касается других вопросов оплаты труда советника руководителя, то здесь не все так просто. Есть две точки зрения по этому вопросу. Первая. В ч. 8 ст. 34 Закона о высшем образовании сказано, что лицо может быть назначено советником руководителя за счет собственных поступлений вуза в порядке, определенном уставом высшего учебного заведения. Поэтому можно сделать вывод, что заведение имеет право не только самостоятельно разработать порядок назначения (избрания) советника руководителя, но и определить механизм оплаты его труда (например, взять за основу ранее установленный порядок и выплачивать советнику руководителя доход в том размере, который он получал перед выходом на пенсию, и т. п.). Вторая. В соответствии с ч. 2 ст. 8 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г.

Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан. Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством. Однако при разработке должностной инструкции важно помнить, что предусмотренные в этом документе санкционные меры не должны усугублять положение работника по сравнению с положениями об ответственности, предусмотренными законодательством.Требования к кандидату на должность советника гендиректора Критерии, в соответствии с которыми в штат отбирается кандидат на должность советника генерального директора, в первую очередь включают требования к образованию.
Таким образом, из приведенных норм законодательства следует, что штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения; при этом согласование его с учредителем не требуется, процедура утверждения нового штатного расписания не зависит от источников финансирования оплаты труда работников учреждения. Вместе с тем указанная обязанность должна быть исполнена в случае ее установления в правовом акте учредителя либо закрепления в иных соглашениях, регулирующих вопросы оплаты труда работников. О порядке внесения изменений в ШР см. подробно в доп. материалах. Популярные вопросы Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Сопровождает руководителя в деловых поездках, встречах, специальных приемах и пр.; принимает в них непосредственное участие по вопросам, обозначенным руководите¬лем, докладывает руководителю об итогах этих мероприятий. Ведет протоколы и иные документы, оформляющие ход и результаты встреч, переговоров, совещаний и пр. Осуществляет связь с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, общественностью, средствами массовой информации для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя. По поручению руководителя согласовывает отдельные вопросы с работниками структурных подразделений, доводит до них указания и распоряжения руководителя, контролирует их выполнение. Осуществляет сбор материалов и информации, подготавливает аналитические, информационные, справочные и иные материалы и представляет их руководителю.
Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в присутственные часы (Пн с 10-00 до 12-00 и Пт с 10-00 до 12-00), на еженедельных совещаниях, на внеплановых совещаниях. Сотрудник должен обеспечить свое присутствие на ежедневной утренней планерке в с 9-30 до 10-00 лично или удаленно с использованием средств интернет- или телефонной связи.

Оплата Сотруднику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием. В случае выполнения своих обязанностей, отсутствия замечаний по качеству работы, сотруднику выплачивается ежемесячная премия в размере оклада.