Новгородским организациям, гарантированно соблюдающим трудовые права работников, будут вручаться «Сертификаты доверия работодателю». Решение о выдаче такого документа будет приниматься комиссией в составе представителей Государственной инспекции труда в Новгородской области, Новгородской торгово-промышленной палаты, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области», Объединения профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов». Сертификаты планируется выдавать в рамках проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».
Срок действия Сертификата, по предварительным данным, составит 5 лет. В течение этого времени обладателю Сертификата гарантировано информирование и оказание консультационных услуг по вопросам трудового права, ограничение в проведении проверок соблюдения требований трудового законодательства. В положении предусмотрены ситуации, когда Сертификат может быть отозван.
Реализация такого проекта позволит повысить авторитет и привлекательность организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области на рынке труда, содействовать более успешному продвижению товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей, задекларировавших свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ. Также проект будет способствовать достижению нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Новгородской области, выраженного ответственным соблюдением работодателями законодательства о труде.
Участниками проекта могут стать организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Новгородской области и осуществляющие свою деятельности не менее трех лет, и индивидуальные предприниматели. Им необходимо будет направить в Государственную инспекцию труда в Новгородской области заявление-декларацию по установленной форме.
Отметим, в целях развития экономики и рынка труда, повышения уровня жизни населения, достижения положительных результатов в области охраны труда, социальных гарантий в Новгородской области действует трехстороннее соглашение. Оно заключено между областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Администрацией региона.
Источник : Пресс-центр администрации Новгородской области , 2012 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Новгородской области в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» |
По вопросу: Какие документы в госинспекцию по труду нужно подавать, чтобы получить сертификат доверия работодателю?
Сообщаем:
"Сертификат доверия работодателю" вручается работодателям в рамках совместного проекта Роструда, его территориальных органов и объединений работодателей и профсоюзов трудовых прав работников и работодателей".
Главное условие участия в проекте и получения сертификата доверия - полное соблюдение требований трудового законодательства.
Для участия в проекте нужно направить в государственную инспекцию труда своего региона заявление-декларацию по установленной форме. Бланк такого заявления-декларации можно взять в своей трудовой инспекции. Госинспекция труда рассматривает такое заявление, а затем совместно с профсоюзной инспекцией проводит в организации проверку. Если в ходе такой проверки подтверждается реальное соблюдение задекларированных обязательств, работодатель включается в Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Подобный реестр можно найти на официальном сайте каждой региональной госинспекции.
Документ "Сертификат доверия работодателю" подписывается объединениями профсоюзов, торгово-промышленной палатой региона и госинспекцией труда региона. Он вручается руководителю организации в торжественной обстановке. Срок действия сертификата - 5 лет.
(Источник: Интервью: Сертификат доверия подтверждает соблюдение прав работников ("Главная книга", 2010, N 4) {КонсультантПлюс}
Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»:
«Сертификат доверия работодателю»
Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 12.10.2016 года.
Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015
Вопрос: Разъясните порядок получения сертификата доверия работодателю.
Ответ: Для участия в проекте организация, индивидуальный предприниматель направляют в государственную инспекцию труда в регионе по своему месту нахождения заявление-декларацию установленной формы.
Правовое обоснование: Сертификат доверия работодателю выдается государственными инспекциями труда в субъектах РФ в рамках реализации проектов по декларированию деятельности организаций по реализации трудовых прав работников.
Государственная инспекция рассматривает данное заявление на предмет соответствия задекларированных сведений требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске или отказе в допуске работодателя к участию в проекте.
Решение принимается на основе презумпции правдивости работодателя.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
"Главная книга", 2010, N 4
СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ ПОДТВЕРЖДАЕТ СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ
- заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда.
Во многих регионах трудовые инспекторы выдают работодателям, не нарушающим трудовое законодательство, сертификаты доверия. О том, что это за документ и как можно его получить, рассказывает представитель Роструда.
- Татьяна Михайловна, что это такое - сертификат доверия? Кто его выдает?
Официальное название этого документа - "Сертификат доверия работодателю". Он вручается работодателям в рамках совместного проекта Роструда, его территориальных органов и объединений работодателей и профсоюзов "Декларирование деятельности предприятия по реализации .
Основная задача всех надзорных органов, в том числе и Роструда, - не только выявление, но в первую очередь - предупреждение нарушений законодательства. Для этого проводятся плановые обследования хозяйствующих субъектов.
Но так сложилось, что их количество (более 7 млн) намного превосходит инспекторский состав. Поэтому в некоторых регионах госинспекторы труда могут проверять предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства лишь один раз в 20 - 27 лет.
С другой стороны, для благополучного ведения бизнеса, получения заказов и заключения договоров, для получения банковских кредитов предприятиям важна деловая репутация. И немаловажную роль здесь играет то, как соблюдаются трудовые права работников, какие условия труда на рабочих местах, не случаются ли на предприятии производственные травмы. Кроме того, предприятию с хорошей репутацией легче привлечь лучших, высококвалифицированных работников.
А если предприятие удостоено сертификата доверия работодателю, госинспекция труда гарантирует ему:
Предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права;
Проведение плановых проверок только по просьбе работодателя.
Наш проект реализуется во всех субъектах РФ. И в каждом регионе документ "Сертификат доверия работодателю" уже получили от 10 до 100 работодателей.
- Как можно получить сертификат доверия?
Главное условие участия в нашем проекте и получения сертификата доверия - полное соблюдение требований трудового законодательства.
Для участия в проекте нужно направить в государственную инспекцию труда своего региона заявление-декларацию по установленной форме. Бланк такого заявления-декларации можно взять в своей трудовой инспекции. Госинспекция труда рассматривает такое заявление, а затем совместно с профсоюзной инспекцией проводит в организации проверку. Если в ходе такой проверки подтверждается реальное соблюдение задекларированных обязательств, работодатель включается в Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Подобный реестр можно найти на официальном сайте каждой региональной госинспекции.
Документ "Сертификат доверия работодателю" подписывается объединениями профсоюзов, торгово-промышленной палатой региона и госинспекцией труда региона. Он вручается руководителю организации в торжественной обстановке. Срок действия сертификата - 5 лет.
Мы уже проанализировали первые результаты нашего проекта. И они свидетельствуют о том, что работодатели самостоятельно, без напоминаний инспекторов, выполняют взятые обязательства, соблюдают все нормы трудового права, в том числе по проведению аттестации рабочих мест и в сфере оплаты труда . На предприятиях, вошедших в проект, снизился производственный травматизм, отсутствует задолженность по заработной плате .
Насколько трудно получить сертификат доверия? Например, какова доля организаций, получивших сертификат, среди всех, кто подал заявление-декларацию?
Из десяти организаций, подавших заявление-декларацию, сертификат доверия работодателю получает одна или две. Так что отбор довольно жесткий.
- Выдается ли сертификат доверия бесплатно?
Да, сертификат выдается организации абсолютно бесплатно. Проект финансируется за счет бюджетных средств, а также средств профсоюзов и региональных торгово-промышленных палат.
- Одинаковы ли требования к организациям и сами сертификаты в разных регионах?
Требования, которые обязуется выполнять организация, заполняя заявление-декларацию, везде одинаковы. А вот внешний вид сертификатов в разных регионах может немного различаться.
- Может ли сертификат доверия быть отозван? Были ли уже на практике подобные случаи?
Да, сертификат доверия работодателю может быть отозван, если работодатель грубо нарушит требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права, и это повлечет нарушение трудовых прав работников.
Трудинспекция может получить подобную информацию от работников этой организации, из средств массовой информации , органов исполнительной власти, правоохранительных органов , прокуратуры, общественных организаций. В этом случае проводится внеплановая проверка, и если сведения о нарушении трудового законодательства подтвердятся, то предприятие выводится из Реестра работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, и лишается сертификата доверия работодателю.
О принятом решении трудинспекция в письменной форме проинформирует саму организацию, профсоюзы и торгово-промышленную палату региона. Кроме того, эта информация обязательно будет размещена в средствах массовой информации. Но пока на практике, насколько я знаю, подобных случаев не было.
Беседовала
Корреспондент
журнала "Главная книга"
Подписано в печать
{Тематический выпуск: Проверки Роструда () ("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6) {КонсультантПлюс}}
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Начиная с 2006 г. поэтапно территориальными органами Роструда - государственными инспекциями труда во взаимодействии с профсоюзами и объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) реализуется проект "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей", смысл которого заключается в том, что работодатель добровольно подтверждает выполнение своих обязательств по обеспечению основных прав работников, итогом чего является выдача госинспекцией труда "Сертификата доверия". Инициатором указанного проекта и первой государственной инспекцией труда, реализовавшей его при поддержке Роструда, является Государственная инспекция труда в Кировской области .
Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в государственную инспекцию труда заявление-декларацию по установленной форме, где с участием сторон социального партнерства в десятидневный срок со дня получения рассматривается данное заявление-декларация на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства, после чего госинспекция труда принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте с учетом сведений заявления-декларации. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) каких-либо негативных последствий. О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме. В случае положительного решения организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, с обязательным вручением "Сертификата доверия работодателю", номер которого заносится в реестр. Указанный реестр формируется государственной инспекцией труда и размещается на официальном сайте инспекции.
Так, например Государственной инспекцией Приморского края проект "Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников" реализуется на территории края с 2008 г. За время реализации этого проекта его участниками стали 42 организации Приморского края. В 2011 г. по результатам рассмотрения заявок на участие в проекте "Декларирование..." принято положительное решение по девяти крупным краевым предприятиям. Все работодатели, получившие сертификат, вносятся государственной инспекцией труда в Реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр размещается на официальных сайтах Государственной инспекции труда и Администрации Приморского края. "Сертификат доверия" гарантирует работодателю освобождение от плановых проверок.
В результате работы по реализации проекта "Декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников", проведенной в 81 субъекте РФ, были утверждены соответствующие положения о проведении добровольного декларирования деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников. По сведениям государственных инспекций труда, на 1 января 2012 г. в целом по Российской Федерации "Сертификат доверия работодателю" выдан 2626 хозяйствующим субъектам.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 4
СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ
Для того чтобы определить работодателей, гарантированно соблюдающих права работников, повысить их статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне реализуется проект по декларированию деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников. Участникам проекта выдается сертификат доверия работодателю.
В России уже в полную силу разворачивается проект "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей". На основании договоренностей между государств енными инспекциями труда и местными отделениями Ассоциации промышленников и предпринимателей принимаются положение об участии в таком проекте, формы заявки и сертификата.
Первыми инициаторами можно назвать государственную инспекцию труда в Кировской области совместно с Вятской торгово-промышленной палатой. В принятой ими форме декларации работодатели заполняют анкету из 17 пунктов, где указывают, как соблюдаются права работников: заключаются ли письменные договоры, вовремя ли выплачивается зарплата и выше ли она минимального уровня, делаются ли отчисления во внебюджетные фонды, какое уделяется внимание охране труда .
Вряд ли предприятие рискнет подавать упомянутую декларацию просто так, не наладив должным образом кадровый учет, ведь специалисты госинспекции труда должны провести оценку соответствия декларированных сведений реальности. После проверки организации выдается (или не выдается) сертификат доверия Работодателю и компания вносится в специальный "почетный" реестр, размещенный на сайте инспекции.
В случае обнаружения несоответствий госинспекция труда, как и положено, выдает предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства. Таким образом, получается, что предприятие по доброй воле нарывается на внеплановую проверку. Хотя для самого предприятия эта проверка, разумеется, будет восприниматься как плановая, так как они сами ее инициировали и должны были как следует подготовиться.
Интересно, что такая проверка подразумевается не во всех субъектах РФ. Если посмотреть на проект положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей г. Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" , то мы увидим, что государственная инспекция труда в 10-дневный срок со дня получения должна рассмотреть заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принять решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте. Решение принимается на основе "презумпции правдивости" работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.
Приложение
к Положению об участии организаций и индивидуальных
предпринимателей г. Москвы в проекте
"Декларирование деятельности предприятия по реализации
трудовых прав работников и работодателей"
В государственную инспекцию труда в г. Москве
Заявление-декларация об участии в проекте
"Декларирование деятельности предприятия по реализации
трудовых прав работников и работодателей"
1. ____________________________________________________________________
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым
государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя,
отчество индивидуального предпринимателя)
2. ____________________________________________________________________
адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)
3. Численность работающих - _______ человек
Декларация (да/нет) |
||
Трудовые договоры оформляются в письменной форме | ||
На всех работников ведутся трудовые книжки | ||
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка | ||
|
устанавливающий порядок обработки персональных данных работников | ||
Каждому работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее | ||
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год | ||
Заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда в г. Москве, установленного соглашением трехсторонней комиссии | ||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оплачиваются в повышенном размере | ||
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (отсутствует задолженность более 2 месяцев) | ||
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации | ||
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами | ||
Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда) | ||
С работниками проводятся все виды обучения и инструктажей по охране труда | ||
Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда | ||
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры | ||
Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям, не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств | ||
Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение - график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест) | ||
Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах, не ниже установленных федеральным законодательством (указываются сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году, и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных | ||
Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в дополнение к положениям трудового законодательства (например, оплата проезда, компенсация обедов, дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование | ||
Вынесение решения органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, меры реагирования по результатам проверок в течение года | ||
Отсутствие забастовок | ||
|
простоя в течение года | ||
Массовое высвобождение работников в течение года (50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней - по Соглашению между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и МК промышленников и предпринимателей от 01.01.2001) |
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Пояснения и комментарии прилагаются на отдельном листе.
Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)
Подпись, дата.
Цели декларирования
Стоит ли сертификат доверия таких усилий? Зачем работодателю обременять себя подачей декларации, приведением кадровых дел в полный порядок?
Цели проекта заявляются как:
Повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда;
Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей сертификата доверия работодателю, задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ;
Достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников.
А достигаются ли эти цели? Так как инициаторами проекта выступают ассоциации, конфедерации промышленников и предпринимателей, то можно сказать, что они формируют круг организаций, обладающих этим сертификатом, а войти в этот круг достаточно престижно.
Уже есть материал для анализа по первым инициаторам. Для того чтобы получить Сертификат доверия работодателю, предприятия самостоятельно начали процесс аттестации рабочих мест. При этом положительным моментом можно отметить отсутствие прямого влияния мер инспекторского реагирования на принятые решения работодателя. Это действие одно из самых затратных, поэтому далеко не все организации смогли исполнить его, а соответственно, не по всем декларантам были приняты положительные решения о включении в число участников проекта.
Разумеется, те из работодателей, которые злостно нарушают трудовое законодательство, ради экономии идут на различные ухищрения, не будут вступать в проект и на их работников он не окажет влияние. Зато те их конкуренты, которые позаботились о своем имидже работодателя, могут обогнать их на рынке.
Однако есть немалое количество работодателей, признающих надобность аттестации рабочих мест, должного контроля за охраной труда, но у них вечно что-то срочное, они могут начать и не доделать. Проверки они боятся, но ведь кажется, что сейчас-то она не придет, а вот-вот на днях они все доделают. Для таких организаций проект должен послужить поводом для своевременного приведения всех дел в трудовой сфере в полный порядок и получения сертификата.
Государственная инспекция труда Кировской области полагает, что усилия по реализации рассматриваемого проекта, несмотря на непродолжительный пока срок его реализации, положительно сказались на динамике развития трудовых правоотношений в Кировской области. Так, по состоянию на 1 июня 2008 г. по сравнению с показателем на 1 июня 2007 г. задолженность работодателей Кировской области по заработной плате перед работниками уменьшилась более чем в 5 раз (с 122,139 млн до 22,872 млн руб.).
Практически во всех регионах проект уже реализуется. Руководитель Государственной инспекции труда Новосибирской области Андрей Нестеренко в торжественной обстановке вручил сертификат доверия работодателю с номером "001" заместителю генерального директора - директору Новосибирского филиала ОАО "Сибирьтелеком" Юрию Куприянову. Сама компания считает, что немало поработала над организацией охраны труда и гордится этим сертификатом.
Государственная инспекция труда в Приморском крае при участии Приморской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений реализовала проект под названием "Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей". Авиакомпания "Владивосток Авиа" стала одной из восьми предприятий Приморского края, которая получила столь почетный сертификат доверия (не приводится).
Сертификат доверия работодателю N 002
Не приводится.
Не так давно вступило в действие соответствующее соглашение в Камчатском крае. В отношении организаций, получивших сертификат доверия работодателю, государственная инспекция труда в Камчатском крае гарантирует: предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права; проведение плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства по просьбам работодателя. Таким образом, получив сертификат, предприятие испытывает меньше нагрузок со стороны надзорного органа, одновременно улучшает свой имидж и повышает привлекательность для действующих и потенциальных работников и коммерческих партнеров.
Некоторые работодатели в разных регионах уже были исключены из реестра, с одной стороны, это не радует, с другой - говорит о том, что этот реестр не является пустой формальностью, в случае выявления нарушения трудовых прав, работодатель не сможет там остаться. А значит, сам факт нахождения в реестре работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права, будет цениться. И кажется, что работодатели, вошедшие в реестр, будут еще серьезнее относиться к соблюдению прав работников. Одно дело, когда на предприятие пришла трудовая инспекция с проверкой, нашла нарушения, выписала штраф. Кто об этом узнает, если сам работодатель не поделится? А вот исключение из реестра говорит само за себя.
Библиография
1. Роструд будет выдавать "Сертификат доверия работодателя" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://business-news.ru/novosti/makro_ novosti/detail,htm?itemid=376147.
2. Проект положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей города Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.moscow-git.rostrud.info/deyg/infrab/rabotod/.
3. Первый в Новосибирской области сертификат доверия работодателю [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://nsk.sibirtelecom.ru/?page336.
Обзор подготовила
В.Пустозерова
Подписано в печать
Дополнительная информация:
Информация о данном Сертификате на официальном сайте Федеральной службе по труду и занятости:
http://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=4578
1. ВВЕДЕНИЕ
Государственной инспекцией труда в Приморском крае совместно с Приморской краевой трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений реализуется проект «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников» (далее - Декларирование).
2. ЦЕЛИ ПРОЕКТА
Повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей Приморского края на рынке труда.
Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как участников проекта, задекларировавших свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства Российской Федерации.
Достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Приморского края.
3. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
Активизация деятельности работодателей Приморского края, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.
Обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Приморского края реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.
Увеличение ресурса организаций (предпринимателей) за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа.
4. СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований законодательства о труде и охране труда.
Информационно-правовая и организационная поддержка работодателей со стороны государственного органа, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, и Приморской краевой трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
5. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА
Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Приморского края.
Зарегистрированные в установленном порядке индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее - индивидуальные предприниматели, предприниматели);
Государственная инспекция труда в Приморском крае;
Приморская краевая трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
6. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА
Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.
Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в Приморском крае заявление-декларацию по установленной форме (прилагается).
Государственная инспекция труда в Приморском крае в десятидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий. О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме.
В случае положительного решения организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда в Приморском крае и размещается на официальном сайте Государственной инспекции труда в Приморском крае и Администрации Приморского края.
Статус участника проекта временными рамками не ограничивается.
В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.) Государственная инспекция труда в Приморском крае отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.
В случае устранения работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда в Приморском крае.
Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться Государственной инспекцией труда в Приморском крае в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.
Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении организаций (предпринимателей), наделенных статусом участника проекта:
- предоставляются безвозмездно все формы консультационных услуг по вопросам трудового права;
- проводятся плановые проверки соблюдения требований трудового законодательства по просьбам работодателя (в этом случае меры административного воздействия, как правило, не применяются).
Отзыв статуса участника проекта Декларирование может быть произведен Государственной инспекцией труда в Приморском крае в связи с грубыми нарушениями работодателем требований законодательства о труде и охране труда, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников.
В этом случае статус по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва.
Об отзыве статуса информируется в письменной форме с указанием мотивов отзыва работодатель, Приморская краевая трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
| Руководитель Государственной инспекции труда в Приморском крае | Координатор комиссии от Администрации Приморского края, начальник управления по труду Приморского края | Координатор комиссии от работодателей, генеральный директор Конгресса промышленников и предпринимателей (работодателей) «Приморье» | Координатор комиссии от профсоюзов, заведующий отделом социально-трудовых отношений общественной организации «Федерация профсоюзов Приморского края» |
С.В. Кожушко | В.М. Решетников | С.И. Твёрдышев | В.С. Бабухин |
ПРИЛОЖЕНИЕ
Форма
к Положению об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Приморского
края в проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых
прав работников»
В Государственную инспекцию
труда в Приморском крае
Заявление-декларация
об участии в проекте «Декларирование деятельности организаций
по реализации трудовых прав работников»
1.
_______________________________________________________________________
(наименование работодателя (организации) в соответствии с Единым государственным
реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя)
2. ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)
3. Численность работающих - ______ человек.
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:
| № п/п | Содержание требования трудового законодательства | Декларация (да/нет) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Трудовые договоры оформляются в письменной форме | |
| 2 | На всех работников ведутся трудовые книжки | |
| 3 | Утверждены правила внутреннего трудового распорядка | |
| 4 | Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов | |
| 5 | Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год | |
| 6 | Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда | |
| 7 | Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время оплачивается в повышенном размере | |
| 8 | Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует) | |
| 9 | Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации | |
| 10 | Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами | |
| 11 | Имеется собственная служба охраны труда (для работодателей, осуществляющих производственную деятельность) или введена должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда) | |
| 12 | С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда | |
| 13 | Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда | |
| 14 | Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры | |
| 15 | Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами | |
| 16 | Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение - график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест) | |
| 17 | Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством (не ниже 0,2% суммы затрат на производство продукции). (Указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год) |
Руководитель юридического лица
(индивидуальный предприниматель) ___________________ и.о. фамилия
(подпись)
Дата, М.П.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Форма
к Положению об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Приморского края в проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников»
РЕЕСТР
работодателей Приморского края, получивших статус участника
проекта «Декларирование деятельности организаций по реализации
трудовых прав работников»
| № п/п | Наименование работодателя | Адрес (место нахождения) | Фамилия, имя, отчество руководителя | Дата принятия решения о присвоении статуса |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Теги: Участие организаций и индивидуальных предпринимателей, Приморский край, проект, реализация трудовых прав работников
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 4
Сертификат доверия работодателю
Для того чтобы определить работодателей, гарантированно соблюдающих права работников, повысить их статус на современном рынке труда, в России на региональном уровне реализуется проект по декларированию деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников. Участникам проекта выдается сертификат доверия работодателю.
В России уже в полную силу разворачивается проект . На основании договоренностей между государственными инспекциями труда и местными отделениями Ассоциации промышленников и предпринимателей принимаются положение об участии в таком проекте, формы заявки и сертификата.
Первыми инициаторами можно назвать государственную инспекцию труда в Кировской области совместно с Вятской торгово-промышленной палатой. В принятой ими форме декларации работодатели заполняют анкету из 17 пунктов, где указывают, как соблюдаются права работников: заключаются ли письменные договоры, вовремя ли выплачивается зарплата и выше ли она минимального уровня, делаются ли отчисления во внебюджетные фонды, какое уделяется внимание охране труда .
Вряд ли предприятие рискнет подавать упомянутую декларацию просто так, не наладив должным образом кадровый учет, ведь специалисты госинспекции труда должны провести оценку соответствия декларированных сведений реальности. После проверки организации выдается (или не выдается) сертификат доверия Работодателю и компания вносится в специальный "почетный" реестр, размещенный на сайте инспекции.
В случае обнаружения несоответствий госинспекция труда, как и положено, выдает предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства. Таким образом, получается, что предприятие по доброй воле нарывается на внеплановую проверку. Хотя для самого предприятия эта проверка, разумеется, будет восприниматься как плановая, так как они сами ее инициировали и должны были как следует подготовиться.
Интересно, что такая проверка подразумевается не во всех субъектах РФ. Если посмотреть на проект положения об участии организаций и индивидуальных предпринимателей г. Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" , то мы увидим, что государственная инспекция труда в 10-дневный срок со дня получения должна рассмотреть заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принять решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте. Решение принимается на основе "презумпции правдивости" работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.
Приложение
К Положению об участии организаций и индивидуальных
Предпринимателей г. Москвы в проекте
"Декларирование деятельности предприятия по реализации
Трудовых прав работников и работодателей"
В государственную инспекцию труда в г. Москве
Заявление-декларация об участии в проекте
"Декларирование деятельности предприятия по реализации
Трудовых прав работников и работодателей"
1. ____________________________________________________________________
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым
государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя,
отчество индивидуального предпринимателя)
2. ____________________________________________________________________
адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)
3. Численность работающих - _______ человек
|
Декларация (да/нет) |
||
|
Трудовые договоры оформляются в письменной форме |
||
|
На всех работников ведутся трудовые книжки |
||
|
Утверждены правила внутреннего трудового |
||
|
Утвержден локальный нормативный акт, |
||
|
Каждому работнику предоставляется еженедельный |
||
|
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков |
||
|
Заработная плата работников не ниже минимального |
||
|
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, |
||
|
Заработная плата выплачивается в полном размере в |
||
|
Работникам, совмещающим работу с обучением в |
||
|
Осуществляется социальное страхование всех |
||
|
Имеется собственная служба охраны труда (должность |
||
|
С работниками проводятся все виды обучения и |
||
|
Руководители и специалисты прошли обязательное |
||
|
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах |
||
|
Все работники обеспечиваются сертифицированными |
||
|
Проводится аттестация рабочих мест по условиям |
||
|
Осуществляется финансирование мероприятий по |
||
|
Отсутствие несчастных случаев на производстве в |
||
|
Соблюдение режима труда и отдыха работников |
||
|
Обеспечение информирования работников об условиях |
||
|
Наличие первичной профсоюзной организации |
||
|
Наличие комиссии по трудовым спорам |
||
|
Заключен коллективный договор |
||
|
Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых |
||
|
Вынесение решения органов по рассмотрению |
||
|
Отсутствие забастовок |
||
|
Введение режима неполного рабочего времени, |
||
|
Массовое высвобождение работников в течение года |
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
Пояснения и комментарии прилагаются на отдельном листе.
Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)
Фамилия И. О., подпись, дата.
Цели декларирования
Стоит ли сертификат доверия таких усилий? Зачем работодателю обременять себя подачей декларации, приведением кадровых дел в полный порядок?
Цели проекта заявляются как:
Повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда;
Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей сертификата доверия работодателю, задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ;
Достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников.
А достигаются ли эти цели? Так как инициаторами проекта выступают ассоциации, конфедерации промышленников и предпринимателей, то можно сказать, что они формируют круг организаций, обладающих этим сертификатом, а войти в этот круг достаточно престижно.
Уже есть материал для анализа по первым инициаторам. Для того чтобы получить Сертификат доверия работодателю, предприятия самостоятельно начали процесс аттестации рабочих мест. При этом положительным моментом можно отметить отсутствие прямого влияния мер инспекторского реагирования на принятые решения работодателя. Это действие одно из самых затратных, поэтому далеко не все организации смогли исполнить его, а соответственно, не по всем декларантам были приняты положительные решения о включении в число участников проекта.
Разумеется, те из работодателей, которые злостно нарушают трудовое законодательство, ради экономии идут на различные ухищрения, не будут вступать в проект и на их работников он не окажет влияние. Зато те их конкуренты, которые позаботились о своем имидже работодателя, могут обогнать их на рынке.
Однако есть немалое количество работодателей, признающих надобность аттестации рабочих мест, должного контроля за охраной труда, но у них вечно что-то срочное, они могут начать и не доделать. Проверки они боятся, но ведь кажется, что сейчас-то она не придет, а вот-вот на днях они все доделают. Для таких организаций проект должен послужить поводом для своевременного приведения всех дел в трудовой сфере в полный порядок и получения сертификата.
Государственная инспекция труда Кировской области полагает, что усилия по реализации рассматриваемого проекта, несмотря на непродолжительный пока срок его реализации, положительно сказались на динамике развития трудовых правоотношений в Кировской области. Так, по состоянию на 1 июня 2008 г. по сравнению с показателем на 1 июня 2007 г. задолженность работодателей Кировской области по заработной плате перед работниками уменьшилась более чем в 5 раз (с 122,139 млн до 22,872 млн руб.).
Практически во всех регионах проект уже реализуется. Руководитель Государственной инспекции труда Новосибирской области Андрей Нестеренко в торжественной обстановке вручил сертификат доверия работодателю с номером "001" заместителю генерального директора - директору Новосибирского филиала ОАО "Сибирьтелеком" Юрию Куприянову. Сама компания считает, что немало поработала над организацией охраны труда и гордится этим сертификатом.
Государственная инспекция труда в Приморском крае при участии Приморской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений реализовала проект под названием "Декларирование деятельности организации по реализации трудовых прав работников и работодателей". Авиакомпания "Владивосток Авиа" стала одной из восьми предприятий Приморского края, которая получила столь почетный сертификат доверия (не приводится).
Сертификат доверия работодателю N 002
Не приводится.
Не так давно вступило в действие соответствующее соглашение в Камчатском крае. В отношении организаций, получивших сертификат доверия работодателю, государственная инспекция труда в Камчатском крае гарантирует: предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права; проведение плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства по просьбам работодателя. Таким образом, получив сертификат, предприятие испытывает меньше нагрузок со стороны надзорного органа, одновременно улучшает свой имидж и повышает привлекательность для действующих и потенциальных работников и коммерческих партнеров.
Некоторые работодатели в разных регионах уже были исключены из реестра, с одной стороны, это не радует, с другой - говорит о том, что этот реестр не является пустой формальностью, в случае выявления нарушения трудовых прав, работодатель не сможет там остаться. А значит, сам факт нахождения в реестре работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права, будет цениться. И кажется, что работодатели, вошедшие в реестр, будут еще серьезнее относиться к соблюдению прав работников. Одно дело, когда на предприятие пришла трудовая инспекция с проверкой, нашла нарушения, выписала штраф. Кто об этом узнает, если сам работодатель не поделится? А вот исключение из реестра говорит само за себя.
ПОЛОЖЕНИЕ
об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Самарской области в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»
1. ВВЕДЕНИЕ
Государственной инспекцией труда в Самарской области при участии Торгово-промышленной палаты Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области, реализуется проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».
2. ЦЕЛИ ПРОЕКТА
Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества организаций, - обладателей «Сертификата доверия работодателю», задекларировавшему свою работу по выполнению требований трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Достижение нового качественного уровня защиты здоровья работников, обеспечение безопасных условий труда, с повышением его производительности.
3. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
Активизация деятельности работодателей Самарской области, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.
Обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Самарской области реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.
Снижение административных барьеров при осуществлении государственного надзора и контроля над соблюдением субъектами малого и среднего предпринимательства требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований законодательства о труде и охране труда.
Работодатели вправе самостоятельно выбирать организацию по оказанию информационно-правовой поддержки в подготовке документации к участию в проекте Декларирования и возможном получении «Сертификата доверия работодателю».
5. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА
Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Самарской области.
Зарегистрированные в установленном порядке индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее - индивидуальные предприниматели);
Государственная инспекция труда в Самарской области;
Торгово-промышленная палата Самарской области;
Федерация профсоюзов Самарской области;
Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет комплект документов, в соответствии с «Регламентом декларирования деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей Самарской области» (далее по тексту - Регламент) (Приложение № 1 к настоящему Соглашению).
Решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте принимается в соответствии с Регламентом, в течение 15 дней с момента подачи заявления - декларации.
О принятом решении Государственная инспекция труда в Самарской области сообщает заявителю и остальным участникам проекта в письменной форме.
Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (индивидуального предпринимателя) никаких последствий.
При положительном решении организация (индивидуальный предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда и размещается на официальных сайтах Государственной инспекции труда в Самарской области, Торгово-промышленной палаты Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области.
Работодателю в официальной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю». Информация о вручении «Сертификата доверия работодателю» размещается в средствах массовой информации.
Изготовление документа осуществляется за счет средств работодателя -участника проекта.
Действие Сертификата временными рамками не ограничивается (бессрочно, с подтверждением каждые 5 лет).
При несоответствии заявленных работодателем сведений о выполнении требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве и др.), Государственная инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.
При своевременном устранении работодателем нарушений трудового законодательства, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь обратиться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может пересматриваться Государственной инспекцией труда в связи с изменениями федерального законодательства либо сменой приоритетов надзорно - контрольной деятельности и с учётом мнений других участников проекта. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.
Государственной инспекцией труда в Самарской области, Департаментом труда и занятости населения Самарской области, в отношении организаций (индивидуальных предпринимателей), удостоенных «Сертификата доверия работодателю» гарантируется:
— информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— при планировании надзорно - контрольной деятельности Государственной инспекцией труда, Департаментом труда и занятости населения, Федерацией профсоюзов учитывать наличие «Сертификата доверия работодателю» в организации.
Отзыв «Сертификата доверия работодателю» может быть произведен Государственной инспекцией труда в связи с грубыми нарушениями работодателем требований законодательства о труде и охране труда, повлекшими причинение ущерба здоровью работника и нарушение его трудовых прав.
Действие Сертификата по заявлению работодателя возобновляется установленным порядком.
Об отзыве сертификата Государственная инспекция труда информирует в письменной форме с указанием мотивов отзыва:
Работодателя (индивидуального предпринимателя);
Торгово-промышленную палату Самарской области;
Федерацию профсоюзов Самарской области;
Государственной инспекцией труда, Федерацией профсоюзов, Торгово-промышленной палатой Самарской области проводится анализ причин нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с последующим информированием работодателей (индивидуальных предпринимателей) через СМИ, сайты Государственной инспекции труда, Торгово-промышленной палаты Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области о состоянии соблюдения трудового законодательства в организациях области.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об участии организаций и
индивидуальных предпринимателей
Самарской области в проекте
«Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»
В Государственную инспекцию труда в Самарской области
В Торгово-Промышленную Палату Самарской области
В Федерацию профсоюзов Самарской области
Заявление-декларация
об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»
1._________________________________________________________________
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)
2._________________________________________________________________
адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)
3. численность работающих - __________ человек
4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:
|
№ пп |
декларация (да/нет) |
|
|
Оформление трудовых договоров в письменной форме | ||
|
На всех работников ведение трудовых книжек | ||
|
Заключение коллективного договора. Даты принятия и уведомительной регистрации в органе по труду, срок действия. Соглашение по охране труда | ||
|
Наличие утвержденных правил внутреннего трудового распорядка | ||
|
Предоставление работнику еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов | ||
|
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год | ||
|
Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда | ||
|
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время оплачивается в повышенном размере | ||
|
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует) | ||
|
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации | ||
|
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами | ||
|
Наличие собственной службы охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда) | ||
|
Проведение работникам обучения и инструктажа по охране труда, стажировки | ||
|
Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда | ||
|
Осуществление обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет работодателя | ||
|
Обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. Проведение работ по внедрению новых средств защиты | ||
|
Проведена или проведение работы по аттестации рабочих мест по условиям труда | ||
|
Наличие заключения государственной экспертизы условий труда о качестве проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятие в целом или его отдельные подразделения. | ||
|
Проведение сертификации организации работ по охране труда в организации или подготовительных работ к её проведению. | ||
|
Осуществление финансирования мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных федеральным законодательством (указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год ) | ||
|
Отсутствие несчастных случаев на производстве в течение года. | ||
|
Соблюдение режима труда и отдыха работников. | ||
|
Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты | ||
|
Отсутствие гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками | ||
|
Обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда |
Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)
фамилия и.о., подпись, дата
Приложение № 2
к Положению об участии организаций
и индивидуальных предпринимателей
Самарской области в проекте
«Декларирование деятельности
предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей»
Регламент декларирования деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей Самарской области
1. Для участия в проекте работодатель, индивидуальный предприниматель подает в Торгово-промышленную палату Самарской области заявление - декларацию по установленной форме.
2. Торгово-промышленная палата Самарской области регистрирует заявление-декларацию об участии в проекте «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей», копии направляет в Государственную инспекцию труда в Самарской области, Федерацию профсоюзов Самарской области.
3. Стороны реализации проекта в течение 15 дней со дня получения рассматривают данное заявление - декларацию в порядке реализации своих полномочий на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства.
4. Участники проекта вправе рассмотреть заявление непосредственно у работодателя, индивидуального предпринимателя.
5. Каждая из сторон реализации проекта выдает письменное заключение о допуске заявителя к участию в проекте.
6. Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя с учетом сведений, имеющихся в базах данных у организаторов проекта.
7. Решение о допуске (отказе в допуске) вносится в протокол заседания организаторов проекта.
8. Торгово-промышленная палата Самарской области сообщает заявителю в письменной форме о принятом решении.
9. При положительном решении работодатель, индивидуальный предприниматель включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.
10. Реестр формируется Торгово-промышленной палатой Самарской области и размещается на официальных сайтах Государственной инспекции труда в Самарской области, Торгово-промышленной палаты Самарской области и Федерации профсоюзов Самарской области.
11. Работодателю в официальной обстановке вручается «Сертификат доверия работодателю», о чем размещается информация в средствах массовой информации и на сайтах Торгово-промышленной палаты Самарской области, Государственной инспекции труда Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области.
12. Изготовление сертификата осуществляется Торгово-промышленной палатой Самарской области за счет средств работодателя - участника проекта.
13. «Сертификат доверия работодателю» выдается бессрочно, с подтверждением каждые 5 лет в порядке, установленном настоящим Регламентом.
14. При несоответствии заявленных работодателем сведений требованиям трудового законодательства, либо при наличии объективных данных о нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве и др.), стороны реализации проекта отклоняют заявление - декларацию об участии в проекте с указанием причин отказа, о чем Торгово-промышленная палата Самарской области письменно уведомляет заявителя.
15. При своевременном устранении заявителем нарушений трудового законодательства, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь обращаться по данному вопросу с заявлением - декларацией в Торгово-промышленную палату Самарской области.
16. При нарушении работодателем требований трудового законодательства, повлекшим причинение ущерба трудовым правам работников, после проверки, проведенной организаторами проекта, органами прокуратуры, по определениям судебных органов, обращениям граждан, профессиональных союзов, государственных фондов (пенсионного, медицинского, социального страхования) Государственной инспекцией труда в Самарской области может быть произведено аннулирование или приостановление действия «Сертификата доверия работодателю», о чем информируются в письменной форме с указанием мотивов отзыва работодатель и организаторы проекта. В этом случае действие «Сертификата доверия работодателю» по заявлению работодателя может быть возобновлено не ранее 3-х месяцев со дня его аннулирования или приостановления.
17. Перечень содержащихся в заявлении - декларации требований трудового законодательства может пересматриваться организаторами проекта в связи с изменением трудового законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности, в связи с чем в установленном порядке вносятся изменения в Положение и письменно информируются участники проекта. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.
