Возникает закономерный вопрос. Возможно ли введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если признаки массовости отсутствуют? Например, в тех случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда затрагивают отдельные структурные подразделения или даже отдельных работников.
Очевидно, что признаки массовости не могут считаться в данном случае определяющими возможность/невозможность введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Уменьшение продолжительности рабочего времени работника по инициативе работодателя возможно только в результате изменения организационных или технологических условий труда. И если мы имеем дело именно с этим, положение одного работника не может быть ухудшено по сравнению с положением ста работников.
Прямой связкой являются: изменение условий труда – неполное рабочее время. Критерий массовости является дополнительным. Необходимым в том случае, если неполное рабочее время устанавливается для всех сотрудников предприятия.
Эту точку зрения разделяют все ГИТы, которые встретились мне во время сетевого траления. Эту точку зрения в своё время изложила мне моя родная ГИТ. Никаких разночтений по этому поводу у них не имеется.
Привожу разъяснение прокуратуры по этому же вопросу. В тексте вообще не упоминается возможность массовых увольнений. Достаточным основанием является опять же связка: изменение условий труда – неполное рабочее время.
Прокуратура разъясняет
Вряд ли найдётся кто-нибудь, допускающий в данном случае возможность увольнения работника по п.7. ч.1 ст.77 ТК с сохранением работодателем румяного вида и прямой походки.
Далее. Понятие «ставка» относится к области оплаты труда. Но никак не к продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов. Есть также сокращённая продолжительность РВ и неполное РВ.
«Сокращение ставки» - термин бытовой, к делу не относящийся. Сокращена может быть должность, сокращено может быть кол-во сотрудников. Но заработная плата не может быть сокращена. Она может быть уменьшена. Например, в случае уменьшения должностных обязанностей. Она также может измениться в случае уменьшения продолжительности рабочего времени. А по поводу уменьшения рабочего времени по инициативе работодателя см. осточертевшую уже ст.74 ТК.
Т.о., по моему мнению, выражение «сокращение 0,5 ставки» означает уменьшение продолжительности рабочего времени данного сотрудника вследствие технологических или организационных изменений труда. Уменьшение продолжительности рабочего времени = установлению неполного рабочего времени.
Варианты:
1.Заявление работника.
2.Введение НРВ по инициативе работодателя на основании положений ст.74 ТК. Через каждые 6 месяцев делать перерыв и вновь документально подтверждать причины установления режима НРВ.
Если работник не согласен – сокращать. Именно в этом случае, специально оговоренном, возможно сокращение работника при сохранении в ШР данной должности.
3.Введение в ШР аналогичной (но не полностью тождественной) должности на 0,5 ставки.
Было: цветовод – 1,0.
Стало: цветовод – 1,0
цветовод – гладиолусовод -0,5.
Ранее я говорила о введении полностью тождественной единицы. Фигня выходит. Поскольку в данном случае будет осуществлён перевод. А перевод цветовод – цветовод невозможен.
Лети с приветом, вернись с ответом.
Целую. Ваша навеки.
Проблема
Работая в больнице (государственная форма) вручили уведомление об исключении из штатного расписания 0,5 ставки в связи с внесением изменений в штатное расписание больницы. Т.е. я работал на одной ставке, а теперь из-за финансового положения, которое образовалось из-за большого долга, меня переводят на пол ставки. При этом моя должность и процесс работы ни каким образом не влияет на прибыль больницы, тем более на убыточность. Я бюджетник, и на меня уже на этот год выделены деньги (я так думаю).
Вопрос: правомерно ли исключение 0,5 ставки?
Решение
Здравствуйте!
Это интересный вопрос, что такое сокращение 0,5 ставки.
Только работодателю объясните, что 0,5 ставки:
1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.
Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.
2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.
Так, что вывод 0,5 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:
Спасибо за ответ! Но мне не понятен ряд моментов, помогите разобраться: 1. в связи с тем, что меня не устраивает данная ставка мне всё таки придётся подписать уведомление с сылкой, что я не согласен на данную ставку, т.е. и в дальнейшем по истечении 2 месяцев меня сократят (так как я знаю, что других вакантных мест нет). 2. или мне согласиться с данной ставкой, но при этом заявить о том, что я не справляюсь с возложенной на меня обязанностью, но опять, что это мне даст? как мне сказали, что исключение 0,5 стаки это сокращение штата, а не переход на не полный рабочий день (при этом мне дали понять, что тот объем, который прописан у меня по положению я должен выполнять как и ранее, но находясь при 0,5 ставке). Как мне восстановить мою одну ставку, зная, что исключение 0,5 ставки это чисто экономия денежных средств, с целью дальнейшего покрытия набежавшего долга.
Если вы откажетесь от этих 0,5 ставки, то не факт, что вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, как указала я вам выше. Это еще нужно работодателю доказать, что это п.2 ст.81 ТК РФ, а не п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ).
И это, возможно, будете даже в суде доказывать каждый свою правоту.
Так, что сами решайте, вам нужна работа, или вы согласны на увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, если работодатель не согласиться с тем, что вы изложили в Заявление ему, и быть в результате уволенным по п.7 ст.77 ТК РФ, а занчит, в течение месяца после увольнения оспаривать данный факт в суде.
Либо вы соглашаетесь на перевод на эти 0,5 ставки, а значит, вы просто сохраните свою работу, но оспаривать факт, что это сокращение численности или штата не будете.
Вы сами выбирайте.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Уважаемая Светлана,«Уменьшение» ставки в рамках действующего трудового законодательства может быть произведено:
1. на основании соглашения сторон трудового договора
В соответствие со ст. 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора путем заключения письменного соглашения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № __ от ___ .____.______
г. Нерюнгри «___» ______ 2013 год
ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________,
действующего на основании, с одной стороны, и
Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору №_______ от ___.___.______ (далее - Договор) о нижеследующем:
1. Работнику с « __ » 2013года устанавливается режим неполного рабочего дня (0,5 ставки).
2. Работнику с « __ » ____ 2013 года устанавливается _________ (_____________) рублей при
(оклад/часовая тарифная ставка), руб.
20-ти часовой рабочей недели
продолжительность рабочей недели в часах
3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, применяются положения Договора. Договор подлежит применению с учетом изменений, отраженных в настоящем Дополнительном соглашении.
4. Настоящее Дополнительное соглашение заключается на срок действия основного трудового договора с Работником и вступает в силу с « __ » _______ 2009 г.
5. Настоящее Дополнительное соглашение заключается в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Работодатель Работник
Работник экземпляр настоящего дополнительного Соглашения на руки получил «___» _____ 20___г.
На основании указанного соглашения издается приказ о внесении изменений в штатное расписание для привидения в соответствие сведений в графе 4-5 (форма Т-3).
2. через сокращение 0,5 ставки
Сокращение 0,5 ставки осуществляется также в порядке ст. 74 ТК РФ через изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Ввиду чего работодателю необходимо:
издать приказ о предстоящем изменении существенных условий трудового договора , т.е. приказ о внесении изменений в штатное расписание не ранее, чем через два месяца после ознакомления с приказом работников;
ознакомить работников под роспись с приказом, либо направить работникам соответствующие уведомления (с отражением его согласия, т.к. в случае несогласия трудовой договор с работником необходимо расторгнуть по п.2 СТ.81 ТК РФ);
не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения (издания приказа) уведомить службу занятости (п.2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения» №1032-1 от 19.04.91);
с работниками, согласившимися на изменение условий - заключить соответствующие дополнительные соглашения, с отказавшимися - расторгнуть по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сократить).
Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.
Для перехода на половину ставки понадобится:
- заявление}
- уведомление}
- дополнение к трудовому соглашению}
- приказ}
- штатное расписание.
Действия по переходу работника на полставки
Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.
После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.
На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.
Перевод сотрудника на половинную ставку
Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.
По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.
Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.
В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.
Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.
Стоит обратить внимание
До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.
Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.
Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.
В компании проходит сокращение, при этом одну штатную единицу нужно сократить не полностью, а на полставки, так как вдвое уменьшается объем работы по этой должности. Правильно ли я понимаю, что сотрудник, который сейчас занимает эту должность, не может быть уволен по сокращению, а нужно изменить условия его трудового договора? Подскажите, пожалуйста, законно ли такое частичное сокращение ставки? И если да, то как это правильно оформить?
Ответ
В соответствии с трудовым законодательством под сокращением штата или численности понимается полное исключение из штатного расписания штатной единицы (одной или нескольких). Увольнение сотрудника производится по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), если его нельзя перевести на другую работу.
Законом не предусмотрена возможность сокращения не полной единицы, а какой-то ее части.
Изменение условий трудового договора при сокращении полставки
Уведомление сотрудника о сокращении полставки
О предстоящих переменах, а также об их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать, направив работнику письменное уведомление.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Поскольку ТК РФ не установлена форма уведомления работника, на практике сотруднику нередко сообщают о предстоящих изменениях путем ознакомления его с приказом, о котором мы упоминали выше. В этом случае подпись сотрудника на приказе с указанием фактической даты ознакомления расценивается как его уведомление о предстоящих изменениях.
Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работодатель должен предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии договор расторгается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, необходимо руководствоваться нормой ст. 72 ТК РФ. В этом случае внесение изменений в трудовой договор возможно только по обоюдному согласию сторон.
Оформление сокращения половины ставки
Как это можно оформить? Работодатель выходит с предложением об установлении сотруднику неполного рабочего времени. При получении согласия на изменение условий трудового договора стороны заключают дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ по личному составу, – работника знакомят с ним под роспись.
Предложение об изменении условий трудового договора
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий
По мнению некоторых судов, снижение уровня продаж или ухудшение финансового положения компании не связано с изменением организационных или технологических условий труда. А значит, данное обстоятельство не является основанием для изменения работодателем трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (см., например, определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729).
Рассматривая дело о незаконном изменении условий трудового договора (истица утверждала, что работодатель в нарушение ст. 56, 74 ТК РФ перевел ее на неполный рабочий день), Новгородский областной суд указал, что работодатель правомерно сократил должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора при сохранении прежней трудовой функции в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления компанией. По мнению суда, работодатель был вправе в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности установить ей неполное рабочее время (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 19.09.2012 по делу № 2-2685-33-1417).
Резюме
Работодатель может сократить полставки, но оформляется это как изменение условий труда: продолжительности и режима рабочего времени, размера зарплаты и др. Изменение трудового договора производится по соглашению сторон или по инициативе работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
