Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10) (вместе с «Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях», утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301): Положение о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих приведено в доп. материалах. На основании данного положения в организации целесообразно сделать свое. Приведенный в ответе документ принят до принятия нового Трудового Кодекса РФ и, соответственно, подлежит в соответствии со ст. 423 ТК РФ применению в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. При разработке своего положения учтите это. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Правовая база: САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23 августа 2012 г. по делу N 33-4346/2012 Судья Швыдкова Л.Г.

Доплаты и надбавки к заработной плате

То есть по сути, разница в этих понятиях в степени обязательств, ведь в локальные акты можно внести изменения при смене финансового положения предприятия, а вот федеральное законодательство подлежит исполнению независимо от размера прибыли. Виды Однако, несмотря на то, что и надбавка, и доплата имеют разные условия начисления и собственно предназначение, они отличаются еще и по видам, то есть обе проплаты могут быть обязательными и необязательными, носить стимулирующий или компенсационный характер.
Обязательные К примеру, надбавка за выслугу, является в большинстве случаев необязательной выплатой, так как устанавливается по желанию работодателя с целью отметить многолетний труд работника, но для некоторых категорий работников, оговоренная надбавка является обязательной - в частности, для тех же педагогов или медиков на основании отраслевых приказов.

Доплаты и надбавки

В частности:

• за работу в выходные;
• за сверхурочные часы;
• за расширение зон обслуживания, то есть увеличившийся объем работы в связи с заменой отсутствующего сотрудника;
• за работу в ночное время;
• за опасные условия труда.

Чем надбавка отличается от доплаты? Конечно, и надбавка, и доплата являются всего лишь стимулирующей выплатой к заработной плате персонала, которая может носить и временный характер. Но вот надбавка выплачивается только по желанию руководства, которое закрепляется в локальных актах предприятия, а доплаты работодатель обязан выплачивать на основании федерального законодательства при наличии определенных условий труда.

Доплата за выполнение обязанностей бригадира

Установить бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 человек на специальных и монтажных работах и не менее 5 человек на ремонте металлургических, химических и углеобогатительных предприятий в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. Водителям, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в следующих размерах при составе бригады от 5 до 10 человек-10% и свыше 10 человек-15% тарифной ставки. Рабочие-сдельщики, выполняющие обязанности бригадира, получают доплату за руководство бригадой в размере 10% своей тарифной ставки при численности бригады более 5 человек н в размере 15% при численности более 10 человек.

Как ввести доплату за бригадирство?

Как указано в справке работодателем истец занималась косметическим ремонтом кабинетов, штукатуркой, побелкой, оклеиванием обоев, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда не предоставлялся, доплата за особые условия труда не производилась. В возражениях на жалобу З. полагает решение суда законным и обоснованным, судом верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, просит решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему. В силу статьи 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Доплата бригадиру за руководство бригадой

Страховая пенсия может быть назначена досрочно: При этом время работы сотрудника по рассмотренным выше профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Это правило действует с 1 января 2013 года. Таким образом, для включения периодов трудовой деятельности, имевших место после 1 января 2013 г., в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, потребуется выполнение следующих условий: 1) по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник; 2) работодателем начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч.
2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Количество членов бригады % тарифной ставки До 5-ти человек 5% От 5 до 7 человек От 5 % до 7 % От 7 до 10 человек От 8% до 14% Свыше 10 человек От. 14% до 26% 3. СРОКИ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ. 3.1. Начисление доплат за руководство бригадой осуще­ствляется бухгалтерией предприятия.

Выплата производитсявместе с основной заработной платой в сроки, установлен­ные на предприятии. 3.2. В случае не выполнения коллективом бригады уста­новленных производственных заданий, нарушение трудовой итехнологической дисциплины, нарушение этики общениядоплата за руководство бригадой может быть отменена рас­поряжением главного инженера по представлению начальни­ка участка за период, в котором имело место нарушение.

пример Сдельная заработная плата бригадира составляет 188700 руб. Численность бригады 7 человек. Установлена доплата в размере 10% тарифной ставки 1-го разряда.
TCj составляет 48700 руб.

Menu

Внимание

Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.

При этом следует добавить, что в соответствии с пунктом 68 Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве.

Доплата за тренировку в изолирующих противогазах (респираторах) пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газоспасательных дружин не производится. Работа в ночное время оплачива­ется в повышенном размере. Рабочим за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 30% часовой тарифной ставки.

Важно

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работа в выходной день допускается только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в де­нежной форме в двойном размере.

Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии. Особенности доплаты и надбавок к заработной плате Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

• коллективными договорами,
• соглашениями,
• локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки.

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

Что говорит закон?

Доплата и надбавка - в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

• Надбавка - это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата - право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

• Доплата - это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется .

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

1. Компенсационные.
2. Стимулирующие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ :

• к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
• к стимулирующим - премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
• за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
• за интенсивность труда;
• за работу в ночное время;
• за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
• за перевозку опасных грузов;
• за руководство (бригадой, звеном);
• за работу в вечернюю и ночную смены;
• за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями , , - Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

• за высокое профессиональное мастерство;
• за классность;
• за высокие достижения в труде;
• за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
• за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

• коллективными договорами,
• соглашениями,
• локальными нормативными актами (например, Положение о премировании и т.п.)

Действующая отражается и в , в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат - в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производят доплату за руководство бригадой,переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек в размере до 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц, кроме случаев, когда решением Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.  

При этом следует добавить, что в соответствии с пунктом 68 Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы , на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование , включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой , обучение учеников на производстве.  

Водители легковых автомобилей -и автомобилей-такси имеют доплаты за руководство бригадой и ненормируемый рабочий день (кроме водителей такси) в размере 15-25% от месячной тарифной ставки.  

Установить бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 человек на специальных и монтажных работах и не менее 5 человек на ремонте металлургических, химических и углеобогатительных предприятий в размере 2% от суммы заработной платы

Водителям, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в следующих размерах при составе бригады от 5 до 10 человек-10% и свыше 10 человек-15% тарифной ставки.  

Рабочие-сдельщики, выполняющие обязанности бригадира, получают доплату за руководство бригадой в размере 10% своей тарифной ставки при численности бригады более 5 человек н в размере 15% при численности более 10 человек. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10% при составе. бригады более 5 человек. Доплата выплачивается в случае выполнения бригадой нормированного задания.  

При оплате за работу в праздничные дни учитываются установленные законодательством повышенные должностные оклады (ставки), например повышенные тарифные ставки шоферам грузовых автомобилей за работу в особых условиях. Учитываются также доплаты за совмещение профессий (должностей). Остальные виды доплат и надбавок к ставке (окладу) не учитываются, в том числе доплаты за руководство бригадой, надбавки за классность, надбавки за разъездной характер работы и работу в пути и др.  

Рассчитать часовой ФЗП рабочих цеха, если фонд прямой (тарифной) ЗП рабочих-сдельщиков - 780 тыс. руб., рабочих-повременщиков - 264 тыс. руб., все сдельщики премируются за выполнение плана в размере 25% заработка, 40% повременщиков премируются в размере 15% тарифных ставок, остальные повременщики - в размере 32%, доплаты за работу в ночное время производятся за 2 ч ночной работы от фонда тарифной ЗП работающих, во второй смене работают 20% общего числа рабочих в в цехе три неосвобожденных бригадира-сдельщика VI разряда, получающих доплаты за руководство бригадами в размере 15% тарифных ставок, среднесписочное число учеников - 4 человека со сроком обучения 4 мес., плата за обучение каждого ученика - 25 руб. Фр-в одного рабочего в год - 1850 ч.  

Для определения суммы доплат бригадирам и звеньевым исходят из количества бригад и звеньев и среднего уровня доплат за руководство бригадой или звеном.  

Пример. При средней сумме доплат за руководство бригадой в 45 руб. и 50 бригадах сумма доплат составит 27 тыс. руб. (45 руб. 12 мес. -50), а при средней сумме доплат за руководство звеном в 15 руб. и 170 звеньев доплата составит 30,6 тыс. руб.  

Доплата за руководство бригадой неосвобожденному бригадиру, р.,  

Ябр - процент доплаты за руководство бригадой.  

Доплата за руководство бригадой при сдельной форме оплаты труда и численности бригады 5 - 10 чел. составляет 10%, свыше 10 чел. - 15% тарифной ставки водителя при повременной форме оплаты труда и составе бригады свыше 5 чел. - 10%.  

Доплата за руководство бригадой, р.  

Автомобиле-часы в наряде, тыс. Тарифная ставка за 1 ч работы, к. Заработная плата по тарифу, р. Надбавка за классность, р. Доплата за руководство бригадой, р. Доплата за работу в ночное время , р. Доплата за работу в праздничные дни, р. Доплата за совмещение обязанностей, р. Прочие доплаты, р. Премия за выполнение задания, р. Всего основной фонд заработной платы , р. Процент дополнительной заработной платы Дополнительная заработная плата , р. Общий фонд заработной платы , р. Отчисления в органы социального страхования , р. Фонд заработной платы , включенный в расчет себестоимости, р. Кроме того  

Доплаты за руководство бригадой 66 (доплаты звеньевым 66)  

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в соответствии с установленными для отраслей положениями.  

Надбавки за классность выплачиваются бригадирам сверх суммы доплат за руководство бригадой. Начисление премий бригадирам производится на тарифную ставку или сдельный заработок, включая сумму надбавок за классность.  

Доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек производятся в размере не более 20 руб., свыше 10 человек - 30 и свыше 25 человек - не более 50 руб. в месяц. Следовательно, сумма доплат зависит от численности рабочих , объединенных  

Ужесточен порядок выплаты бригадирам доплат за руководство бригадой. Они стали выплачиваться только при выполнении производственных заданий и высоком качестве работ.  

Следовательно, бригадир имеет право на получение доплаты за руководство бригадой, если в целом по бригаде за расчетный месяц нормы выработки выполнены.  

Если на должность мастера-бригадира переводится мастер или прораб, то оплата его труда производится либо сдельно по присвоенному V или VI разряду от заработка бригады, либо по косвенно-сдельной системе . Эта система увязывает выполненный бригадой объем в натуральном измерении с месячным заработком, оплата руководителя соответствует нормативной выработке бригады за месяц. Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником . В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет.  

Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы , доплаты за работу в ночное время , доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков , оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.).  

Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков дорожных хозяйств (дорожно-зксплуатационных организаций), не освобожденным от основной работы, занятым на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, труд которых оплачивается по условиям, действующим в строительстве, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах устанавливать в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц.  

Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

ФАЙЛЫ

Как создать бригаду

Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

Для чего создаются бригады

Организация создает бригады, для того чтобы:

• Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
• Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
• Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
• Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
• Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
• Улучшить трудовую деятельность персонала.
• Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

1. Создать бригаду … (наименование организации) по адресу …
2. … (ФИО и должность) назначить с … года бригадиром.
3. … (ФИО назначенного бригадира) установить доплату за руководство бригадой в размере … рублей … копеек от должностного оклада.
4. Возложить на бригаду следующие функции … (перечислить их).
5. Утвердить состав и структуру бригады в пределах … человек … (перечислить ФИО людей, которые будут состоять в бригаде).
6. Закрепить за бригадой следующее имущество … (перечислить).
7. Утвердить план предстоящих работ для бригады.
8. Контроль за исполнением приказа возложить на … (должность и ФИО лица).

Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

• Интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
• Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющей государственной символики.
• Дата должна быть прописана цифрами.
• В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
• Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
• Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

Полезно знать! Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

• неправильно написано название организации;
• неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
• не указан регистрационный №;
• не указана цель создания бригады;
• не указаны должности в графе ознакомления;
• внесены различные поправки;
• основной текст написан почерком, который очень сложно разобрать;
• ФИО сотрудников написаны неправильно;
• очень много орфографических ошибок в тексте;
• текст сильно затерт стирательной резинкой.

Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
   • до того как начальник поставил свою подпись;
   • в момент подписания.
2. Напечатать новый документ. Но перед тем как это сделать, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
   • № документа;
   • время подписания (число, месяц, год);
   • название;
   • начальную формулировку «Считать недействительным»;
   • причины аннулирования;
   • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
   • подпись.

Заключение

Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия. Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов.

Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

В соответствии с законодательством наниматели имеют право устанавливать бригадирам из числа рабочих, не осво­божденных от основной работы, доплату за руководство бри­гадой. Размер доплаты устанавливается нанимателем в зависимости от численности бригады до 26% тарифной став­ки I разряда.

Установленные размеры доплат выплачиваются при усло­вии выполнения бригадой норм выработки. Доплаты брига­дирам устанавливаются нанимателем с целью компенсации возмещения не учитываемых в норме выработки потерь в заработке бригадира, вследствие затрат ими времени на ру­ководство бригадой.

Наниматель имеет право устанавливать доплаты и брига­дирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных на основной работе, если в бригаде свыше 5 человек и она выполняет установленные нормированные задания.

На предприятии доплата за выполнение обязанностей бригадира может быть оформлена следующим образом.

Положение о доплатах за выполнение обязанностей бригадира

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Положение о доплатах за выполнение обязанностей
бригадира вводится с целью улучшения организации труда на
производственных участках, а также стимулирования наи­
более квалифицированных и авторитетных рабочих предпри­
ятия.

1.2. Бригадир назначается приказом директора предпри­
ятия по представлению решения рабочего собрания коллек­
тива бригады и согласия с данным решением начальника
участка.

2. УСЛОВИЯ ПРОИЗВЕДЕНИЯ ДОПЛАТ.

2.1. Доплата за выполнение обязанностей бригадира про­
изводится на основании приказа директора.

2.2. Доплата осуществляется в размерах, установленных
в зависимости от количества членов бригады и сложности
выполняемых работ в процентах от тарифной ставки работ­
ника данной профессии и разряда (табл. 1)

3. СРОКИ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ.

3.1. Начисление доплат за руководство бригадой осуще­
ствляется бухгалтерией предприятия. Выплата производится
вместе с основной заработной платой в сроки, установлен­
ные на предприятии.

3.2. В случае не выполнения коллективом бригады уста­
новленных производственных заданий, нарушение трудовой и
технологической дисциплины, нарушение этики общения
доплата за руководство бригадой может быть отменена рас­
поряжением главного инженера по представлению начальни­
ка участка за период, в котором имело место нарушение.

пример

Сдельная заработная плата бригадира составляет 188700 руб. Численность бригады 7 человек. Установлена доплата в размере 10% тарифной ставки 1-го разряда.

TCj составляет 48700 руб. Премия 20%.