ограниченной ответственностью ">Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
03.10.2016 № 89/2016
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по
профессии машиниста крана
.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является
ООО "Бета"
.
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8.
Условия труда на рабочем месте Работника –
допустимые (2 класс)
.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с
3 октября 2016 г
.
2.2. Настоящий Договор заключен на
неопределенный срок
.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад
в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.">3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – ">
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) –
20-го числа текущего месяца
, за вторую половину месяца –
5-го числа следующего месяца
.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее
1000 (Одной тысячи) рублей
.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре
дств в к
ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
4.1. Работник выполняет
следующие трудовые обязанности:
4.1.1. Эксплуатация башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при производстве строительных, монтажных и погрузочно-разгрузочных работ:
4.1.1.1. Подготовка башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн к работе:
– получение в установленном порядке ключ-марки от башенного крана (самоходного, стационарного, самоподъемного) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– ознакомление с проектом производства работ, технологическими картами на погрузочно-разгрузочные работы и технологическими картами складирования грузов;
– проверка путем осмотра и опробования аппаратуры системы управления башенного крана (самоходного, стационарного, самоподъемного) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– проверка соответствия съемных грузозахватных приспособлений и тары массе и характеру поднимаемого груза, их исправности и маркировки;
– проведение внешнего осмотра металлоконструкций, устройств, механизмов и приборов башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– проверка наличия и исправности ограждений механизмов, устройств башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн, наличия и исправности заземления;
– проведение осмотра крановых путей;
– проверка отсутствия на башенных кранах (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн и крановых путях ремонтного персонала и посторонних лиц;
– проверка на холостом ходу механизмов, устройств и приборов башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– документальное оформление результатов осмотра.
4.1.1.2. Управление башенными кранами (самоходными, стационарными, самоподъемными) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при производстве строительных, монтажных и погрузочно-разгрузочных работ:
– управление башенными кранами (самоходными, стационарными, самоподъемными) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при производстве строительных, монтажных и погрузочно-разгрузочных работ;
– осуществление контроля технического состояния башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн во время работы;
– осуществление контроля отсутствия людей и посторонних предметов в зоне действия башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн.
4.1.1.3. Выполнение ежесменного технического обслуживания башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн:
– установка башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн на место, предназначенное для стоянки, принятие мер к их затормаживанию;
– установка штурвалов или рукояток контроллеров в нулевое положение, отключение электропитания (выключение рубильника и запирание его на замок);
– выполнение работ по ежесменному техническому обслуживанию башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн в объеме, установленном в руководстве (инструкции) по эксплуатации, производственной инструкции машиниста башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– выполнение мелкого ремонта башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– составление заявок на проведение ремонта башенных кранов (самоходных, стационарных, самоподъемных) грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при выявлении неисправностей и дефектов;
– документальное оформление результатов выполненных работ.
4.1.2. Эксплуатация портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при производстве монтажных и погрузочно-разгрузочных работ:
4.1.2.1. Подготовка портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн к работе:
– получение в установленном порядке ключ-марки от портального крана грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– ознакомление с технологическими регламентами, технологическими картами на погрузочно-разгрузочные работы и технологическими картами складирования грузов;
– проверка путем осмотра и опробования аппаратуры системы управления портального крана грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– проверка соответствия съемных грузозахватных приспособлений и тары массе и характеру поднимаемого груза, их исправности и маркировки;
– проведение внешнего осмотра металлоконструкций, устройств, механизмов и приборов портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– проверка наличия и исправности ограждений механизмов, устройств портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– проведение осмотра крановых путей;
– проверка отсутствия на портальных кранах грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн и крановых путях ремонтного персонала и посторонних лиц;
– проверка на холостом ходу механизмов, устройств и приборов портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– документальное оформление результатов осмотра.
4.1.2.2. Управление портальными кранами грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при производстве монтажных и погрузочно-разгрузочных работ:
– управление портальными кранами грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при производстве монтажных и погрузочно-разгрузочных работ;
– осуществление контроля технического состояния портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн во время работы;
– осуществление контроля отсутствия людей и посторонних предметов в зоне действия портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн.
4.1.2.3. Выполнение ежесменного технического обслуживания портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн:
– установка портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн на место, предназначенное для стоянки, принятие мер к их затормаживанию;
– установка штурвалов или рукояток контроллеров в нулевое положение, отключение электропитания (выключение рубильника и запирание его на замок);
– выполнение работ по ежесменному техническому обслуживанию портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн в объеме, установленном в руководстве (инструкции) по эксплуатации, производственной инструкции машиниста портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– выполнение мелкого ремонта портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн;
– составление заявок на проведение ремонта портальных кранов грузоподъемностью свыше 15 до 25 тонн при выявлении неисправностей и дефектов;
– документальное оформление результатов выполненных работ.
4.1.3. Выполняет другие
трудовые обязанности, предусмотренные
Д
олжностной инструкцией №
272-ДИ
о
т
02.11.2011
.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6.1. Работник имеет право
на
:
6.1.1.
П
редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим
Договором,
Д
олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под
под
пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения
генерального директора ООО "Бета"
, выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под
под
пись.
6.2.3.
Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.
4
. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч.
к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.
5
. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.
6
. Соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под
подпись.
6.2.
7
. Незамедлительно
сообщать
генеральному директору ООО "Бета"
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.
8
. Перечень иных
трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством,
Д
олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под
под
пись.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2.
Требовать от Работника исполнения трудов
ых обязанностей, определенных настоящим
Договором, Д
олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под
под
пись.
7.1.3.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под
под
пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.">8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.
9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений
действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под
под
пись
,
а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству РФ
.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение
С
торон.
11.1.2. Расторжение
настоящего
Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не
позднее
чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего
Д
оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящий Договор вступает в силу с
момента его подписания обеими Сторонами
.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.
До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:
Наименование и реквизиты локального нормативного акта | Дата ознакомления | Подпись Работника |
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008 |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 01/02
г. Москва "07" февраля 2011 г.Закрытое акционерное общество "Дорога", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Голубев Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы на должность водителя автомобиля 2-го класса.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.
1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание: ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.7. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категорий B, C, E.
1.8. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4 настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
Обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному начальником транспортного отдела месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
Обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
Сдавать доставленный груз;
Управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения;
Обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
Бережно относиться к автомобилю Работодателя;
Проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
Обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении;
Устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.
2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя.
2.1.4. Проходить медицинский осмотр.
2.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья, поведению при участии в дорожном движении, режимам труда и отдыха водителей:
Организовать стажировку Работника;
Организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника;
Проводить в установленные сроки медицинское освидетельствование Работника;
Регулярно проводить предрейсовое и послерейсовое медицинское освидетельствование Работника;
Соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника;
Регулярно обеспечивать Работника необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;
Организовать контроль соблюдения Работником требований по обеспечению безопасности автомобильных перевозок;
Организовать перевозочный процесс по технологии, обеспечивающей безопасные условия перевозок.
2.2.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
3.6. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
4. Условия оплаты труда
4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
4.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
4.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 7000 руб.
4.3.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере 100 руб. за 1 час. При этом за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.
4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора
6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Гарантии и компенсации
7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (ст. 81 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7.3. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан представить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник: Воробьев С.С. Голубев Г.Г.Второй экземпляр трудового договора получил
1.1. Машинист крана 5-го разряда является рабочим и подчиняется непосредственно ……… (наименование должности/профессии руководителя)
1.2. Для работы машинистом крана 5-го разряда принимается достигшее возраста 18 лет лицо:
1) освоившее образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих;
2) имеющее опыт практической работы в качестве помощника машиниста крана сроком не менее шести месяцев;
3) имеющее водительские права;
4) имеющее специальное образование при выполнении строительно-монтажных работ;
5) имеющее удостоверение крановщика с указанием типа крана, к работе на котором допускается;
6) имеющее удостоверение машиниста башенного крана.
1.3. К работе, указанной в пункте 1.2 настоящей инструкции, допускается лицо:
1) прошедшее в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда (вводный и на рабочем месте), стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
2) прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.4. Машинист крана 4-го разряда должен знать:
1) документы, объекты, способы и приемы выполнения работ более низкой квалификации, предусмотренные производственными (по профессии) инструкциями и (или) профессиональным стандартом;
2) устройство, кинематические и электрические схемы обслуживаемых кранов и механизмов;
3) расположение обслуживаемых производственных участков;
4) способы погрузочно-разгрузочных и строительно-монтажных работ с различными грузами;
5) технологию выполнения погрузочно-разгрузочных работ;
6) основы технологического процесса монтажа технологического оборудования;
7) нормативные документы, перечень которых определяется условиями работы в организации;
8) правила и нормативы по проведению погрузочно-разгрузочных, строительно-монтажных работ и работ по перемещению и размещению грузов;
9) рабочий инструмент, оборудование и транспортные средства, их типы, назначение и порядок применения в соответствии с трудовой функцией;
10) расположение обслуживаемых участков;
11) правила работы с установленной номенклатурой грузов и специализацию технологического процесса;
12) виды и назначение транспортных средств;
13) способы определения массы груза по внешнему виду;
14) виды грузов и способы их крепления;
15) основное и вспомогательное оборудование;
16) технологические процессы выполняемых работ по монтажу оборудования;
17) правила эксплуатации кранов при работе с установленной номенклатурой грузов;
18) правила транспортировки опасных грузов;
19) устройство, конструктивные особенности и принцип работы обслуживаемых кранов и их механизмов;
20) технологический процесс переработки и укладки грузов;
21) правила пожарной, промышленной и экологической безопасности в организации;
22) правила внутреннего трудового распорядка в организации;
23) Правила дорожного движения и схемы движения по территории организации;
24) правила и требования охраны труда в организации;
25) способы погрузки и выгрузки грузов;
26) основы слесарного дела и электротехники в необходимом объеме;
27) порядок работы с крупногабаритными грузами;
28) порядок действий при возникновении нештатных ситуаций;
29) ……… (другие требования к необходимым знаниям)
1.5. Машинист крана 5-го разряда должен уметь:
1) выполнять работы (операции, действия) по более низким разрядам;
2) соблюдать требования охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности в соответствии с трудовой функцией;
3) управлять механизмами крана и специальными грузозахватными приспособлениями при производстве работ средней сложности;
4) использовать в работе оснастку, инструмент и вспомогательное оборудование;
5) соблюдать правила строповки и перемещения грузов, эксплуатации транспортных средств и складского оборудования;
6) соблюдать технологическую дисциплину;
7) определять вид и пригодность стальных канатов, грузозахватных устройств и приспособлений;
8) выполнять производственные задания в соответствии с технологическим процессом;
9) управлять специальными грузозахватными приспособлениями и механизмами;
10) соблюдать правила эксплуатации оборудования и оснастки;
11) координировать работу стропальщиков;
12) производить осмотр механизмов крана, их крепления и тормозов, а также ходовой части и противоугонных захватов;
13) проверять наличие и исправность ограждений механизмов и электрооборудования, при эксплуатации плавучих кранов проверять наличие в кабине диэлектрических ковриков в соответствии с правилами охраны труда;
14) выполнять производственные задания в соответствии с технологическим процессом;
15) подготавливать основное и вспомогательное оборудование к работе;
16) проверять исправность приборов безопасности;
17) обеспечивать сохранность продукции при транспортировании и выполнении погрузочно-разгрузочных работ;
18) соблюдать Правила дорожного движения;
19) выявлять неисправности транспортных средств и складского оборудования;
20) выявлять, устранять и предотвращать причины нарушений технологического процесса;
21) ……… (другие требования к необходимым умениям)
1.6. ……… (другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Трудовыми функциями машиниста крана 5-го разряда являются:
2.1.1. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 100 т, башенными самоходными самоподъемными и портально-стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 15 т, кабельными и плавучими кранами грузоподъемностью свыше 10 т, гусеничными и пневмоколесными кранами грузоподъемностью свыше 10 т, самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью свыше 15 т:
1) управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 100 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных грузов длиной свыше 6 м и других аналогичных грузов, требующих повышенной осторожности, а также при монтаже технологического оборудования;
2) управление башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 15 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью свыше 25 т, оснащенными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных грузов длиной свыше 3 м и других аналогичных грузов, требующих повышенной осторожности, а также при стапельной и секционной сборке и разборке изделий и при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ;
3) управление кабельными и плавучими кранами грузоподъемностью свыше 10 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ;
4) управление самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью свыше 15 т, гусеничными и пневмоколесными кранами грузоподъемностью свыше 15 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
2.1.2. Руководство машинистами крана более низкой квалификации (разряда).
2.2. ……… (другие функции)
3. Обязанности
3.1. Перед началом рабочего дня (смены) машинист крана 5-го разряда:
1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;
2) получает производственное задание;
3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;
4) принимает смену;
5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;
6) ……… (другие обязанности)
3.2. В процессе работы машинист крана 5-го разряда:
1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;
2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;
4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
5) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
7) ……… (другие обязанности)
3.3. В течение рабочего дня (смены) машинист крана 5-го разряда выполняет следующие обязанности в рамках трудовых функций:
3.3.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:
1) производит осмотр крана перед началом работ;
2) осуществляет управление механизмами мостового крана грузоподъемностью свыше 100 т, оснащенного различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортированию лесных (длиной свыше 6 м) и других аналогичных грузов, требующих повышенной осторожности, а также при монтаже технологического оборудования.
3.3.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:
2) осуществляет управление краном при выполнении сложных работ по погрузке, перегрузке и транспортировке грузов длиной более 3 м, требующих повышенной осторожности, а также при стапельной и секционной сборке и разборке изделий, агрегатов, узлов и механизмов, при выполнении ремонтно-строительных работ;
3) управляет механизмами самоходных и железнодорожных кранов грузоподъемностью до 25 т, оснащенных различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ;
4) содержит кран и съемные грузозахватные приспособления в исправном состоянии.
3.3.3. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 3 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:
1) осуществляет подготовку крана и механизмов к работе;
2) управляет кабельными кранами и плавучими кранами грузоподъемностью свыше 10 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ.
3.3.4. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 4 пункта 2.1.1 настоящей инструкции:
1) осуществляет подготовку крана и его механизмов к работе;
2) осуществляет управление механизмами подъема, передвижения, поворота и изменения вылета стрелы крана, оснащенного различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.
3.3.5. В рамках трудовой функции, указанной в пункте 2.1.2 настоящей инструкции:
1) выдает машинистам крана более низкой квалификации (разряда) задания на смену;
2) организует и координирует работу машинистов крана более низкой квалификации (разряда);
3) дает указания и разъяснения по выполнению работ машинистам крана более низкой квалификации (разряда);
4) осуществляет контроль качества работ, выполняемых машинистами крана более низкой квалификации (разряда).
3.4. В конце рабочего дня (смены) машинист крана 5-го разряда:
1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;
2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;
3) сдает установленную отчетность;
4) производит осмотр (самоосмотр);
5) сдает смену;
6) ……… (другие обязанности)
3.5. В рамках выполнения своих трудовых функций машинист крана 5-го разряда:
1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя, рекомендации машиниста крана более высокого разряда;
2) проходит периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
3) ……… (другие обязанности)
3.6. ……… (другие положения об обязанностях)
4. Права
4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей машинист крана 5-го разряда обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
4.2. ……… (другие положения о правах работника)
5. Ответственность
5.1. Машинист крана 5-го разряда привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.
5.2. Машинист крана 5-го разряда несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
5.3. Машинист крана 5-го разряда за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
5.4. ……… (другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта " ", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.06.2014 N 360н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. ……… (другие заключительные положения).
Скачать договор - Аренда башенных кранов
23 июн 2009 Как правильно сделать запись в приказе о приеме на работу крановщика и
особенно в трудовой книжке (без разряда)? Спасибо. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении об отмене
совмещения и соответствующий приказ (образец см. в Примере 3). . что
мой муж принят и работает водителем (машинистом) автомобильного крана
.
Путевой лист автомобильного (стрелового самоходного) крана
Путевой лист автокрана - скачать бесплатно бланк (2017
Составить и скачать трудовой договор экскаваторщика ✓ Образцы ✓ Бланки
✓ Шаблоны ➜ Пример заполнения трудового договора с машинистом. Образец договора подряда, особенно если он типовой, не всегда
заключение договора подряд и чем он отличается от трудового договора? 3 июн 2017 Путевой лист автокрана - бланк скачать бесплатно вы сможете на нашем
сайте. Заполненный путевой лист автокрана необходим для начисления
зарплаты машинисту и учета рабочего Трудовой договор. 14 сен 2014 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с.Тип крана в наименовании профессии "Машинист крана"
Если нет договора о материальной ответственности, взыскать
При почасовой оплате работы машинистов автокранов необходимо вести
Бланк путевого листа автокрана подлежит заполнению с обеих сторон. Трудовой договор вахтовым методом составляется при обслуживании
строительных, нефтегазодобывающих, промышленных объектов. При этом
. Работа машиниста башенного крана оплачивается отдельно, согласно
Справкой для расчетов за выполненные работы (услуги) (форма ЭСМ-7). .
персоналом «Заказчика», обслуживающим башенный кран, трудовой и. «
Заказчик» обязан предоставить автокран для разгрузки, погрузки, а так же
для.Оформляем фактический допуск к работе:: кадровый портал
Трудовой договор №___ с машинистом экскаватора г. Москва"____" ____________ 201__ года Закрытое акционерное общество "________", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ___________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста экскаватора. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 (три) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора. 1.4. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается на общих основаниях, установленных законодательством РФ. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно Главному механику. 2. Срок действия договора 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ 201__ года. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания сторонами. 3. Условия оплаты труда работника 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(________________________) рублей в месяц. 3.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника. 3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность еженедельной работы - 40 часов. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник имеет право на: 5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 5.1.4. Защиту персональных данных. 5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 5.1.6. Время отдыха. 5.1.7. Оплату и нормирование труда. 5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ). 5.1.9. Гарантии и компенсации. 5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 5.1.11. Охрану труда. 5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2. Работник обязан осуществлять следующие функции: 5.2.1. Управление экскаватором при производстве вскрышных, добычных, переэкскавационных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ. 5.2.2. Разработку горной массы и грунта. 5.2.3. Перемещение топлива и различных материалов на складах, на транспортные средства, в отвал. 5.2.4. Перемещение горной массы, грунта на борт карьера или в отвал. 5.2.5. Планировку забоя, верхней и нижней площадок уступа. Перемещение экскаватора в процессе работы. 5.2.6. Регулирование ходовых механизмов. 5.2.7. Заоткоску уступов на промежуточных железнодорожных складах на должную величину угла склада при транспортировании горной массы автомобилями, производство работ по заоткоске уступов по конечному контуру, разработку дренажной канавы. 5.2.8. Очистку габарита на приямке. 5.2.9. Обеспечение технически правильной разработки забоя и эффективного использования экскаватора. 5.2.10. Послойная разработка грунта. 5.2.11. Обеспечение выемки горной массы по сортам. 5.2.12. Погрузку полезного ископаемого и породы в железнодорожные составы, думпкары, на платформы, автомашины и в бункера. 5.2.13. Укладку породы в выработанном пространстве и на отвале. 5.2.14. Производство селективной разработки забоя. 5.2.15. Профилирование трассы экскаватора. 5.2.16. Очистку от породы транспортных средств и железнодорожных путей. 5.2.17. Проверку заземления и включение в сеть силового кабеля. 5.2.18. Экипировку парового экскаватора. 5.2.19. Заправку экскаватора горючими и смазочными материалами и водой. 5.2.20. Наблюдение за показаниями средств измерений, прочностью канатов, креплением двигателей, тормозными устройствами. 5.2.21. Опробование ходовых механизмов. 5.2.22. Очистку ковша от налипшего грунта. 5.2.23. Укладку щитов настила и сланей под экскаватор. 5.2.24. Ведение установленной технической документации. 5.2.25. Профилактический осмотр и участие в ремонте экскаватора. 5.2.26. Управление канавокопателем. 5.2.27. Обслуживание сменного навесного оборудования экскаватора (погрузочного устройства, кабелепередвижчика и так далее). 5.2.28. Выполнение стропальных и такелажных работ при ремонте экскаваторов. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. Социальное страхование Работника 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. Ответственность Сторон 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. Прекращение договора 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. Заключительные положения 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 12. Реквизиты Сторон Работодатель: Закрытое акционерное общество "__" Юридический адрес: ____________________ ______________________________________ Фактический адрес: _____________________ ______________________________________ ИНН ___________ / КПП ______________ Работник: ________________________________________ паспорт: _______________ выдан: __________ ________________________________________ ________________________ к/п ____________ Адрес регистрации: _______________________ ________________________________________ ИНН ____________________________________ СНИЛС __________________________________ Контактный телефон: _____________________ _______________/_________________/ _________________/______________/ Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности проведен "____" __________________ 201__ год ______________ /______________/
