Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

• проверено сегодня
• кодекс от 01.01.2020
• вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Другие статьи раздела

Изменения ст. 71 ТК РФ

Упоминания ст. 71 ТК РФ в юридических консультациях

• ст.71 Трудового кодекса
  

  20.05.2018 Добрый день, Оля. Прокурор не прав. В ст.71 ТК РФ четко сказано: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником

• Увольнение по ч.1.ст.71 без указания причин неудовлетворительной работы
  

  12.12.2017 срочный трудовой договор? Какой продолжительности был установлен испытательный срок в Вашем трудовом договоре и сколько Вы отработали на момент увольнения? Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ если работодатель увольняет работника в период испытательного срока за неудовлетворительные результаты испытания, то он обязан предупредить




20.09.2016 Добрый день, Арюна. Конечно можно, и это право вам дает ст.71 ТК РФ , в которой сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть




03.08.2016 сроком? Если было то на сколько? От ответов на эти вопросы и зависит мой ответ. Смотрите, если вас приняли с испытательным сроком допустим на два месяца, то применима ст.71 ТК РФ




27.03.2016 Добрый вечер, Светлана. Да, можете и это право вам дает ст.71 ТК РФ , где сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой

• Могут ли уволить?
  

  20.01.2016 полутора лет) , работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ . Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ) . Однако нужно учитывать ст. 261 ТК РФ, где установлены специальные

• Испытательный срок
  

  24.11.2015 происходит либо увольнение либо автоматическое продление трудовых отношений. Если по результатам испытания работник признан таким, что не прошел испытания, на основании ст.71 ТК РФ его могут уволить и до истечения окончательного срока испытания. но с предупреждением за три дня. А вот если испытательный срок уже окончен, то работника можно

• Испытательный срок
  

  24.11.2015 . Что касается расторжения трудового договора по окончанию испытательного срока, то тут не все так просто. Есть определенная процедура, которая регламентирована в ст. 71 ТК РФ . При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен предупредить за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для увольнения




28.10.2015 ст.80 ТК РФ придется исполнить. Что касается испытательного срока. Если в вашем трудовом договоре было условие об испытании при приеме на работу, то в соответствии со ст.71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя письменно за три дня до увольнения. Будут еще вопросы, обращайтесь.

• Испытательный срок
  

  29.05.2015 Добрый вечер, Евгений. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если Вы пришли к выводу, что работа Вам не подходит, то Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за

• я беременна, меня хотят уволить задним числом.
  

  25.05.2015 Конечно, вам не следовало сообщать эту приятную новость работодателю, до тех пор, пока испытательный срок не окончен. Но теперь будем исходить из сложившейся ситуации. В ст.71 ТК РФ сказано: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником

• нужна ли отработка?
  

  20.05.2015 Добрый вечер, Анна. Вы не обязаны отрабатывать, если еще находитесь на испытательном сроке. В ст.71 ТК РФ по этому поводу сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

• Увольнение
  

  28.04.2015 Добрый вечер, Анастасия. В соответствии со ст. 71 ТК РФ если Вы находитесь на испытательном сроке и решили, что Вам работа не подходит, то об увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня. Если работодатель

• 
  

  15.03.2015 Добрый день, Владимир. Работодатель действительно поступил неправомерно и вы не обязаны были писать заявление на увольниние. Если вы не прошли испытание, то согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен это письменно обосновать и предупредить работника об увольнении за три дня с указанием причин для увольнения. Также юридически ваше

• Работодатель не отдает трудовую книжку и расчетные
  

  14.03.2015 Учитывая, что ваши обстоятельства увольнения в основном носят устный характер, доказать что-либо теперь будет достаточно трудно и вас вполне могут уволить за прогул. В ст.71 ТК РФ сказано, что если в период испытательного срока, работодатель неудовлетворен работой нового работника и имеет желание расторгнуть с ним трудовой договор

• ОТРАБОТКА 2 НЕДЕЛИ,ЕСЛИ НЕ ИСТЕК ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
  

  12.03.2015 Добрый день, Наталья. В данной ситуации ваш работодатель не прав. Если вы все еще находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, то в соответствии с нормами ст.71 ТК РФ , вы имеете право уволиться предупредив работодателя за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для

  22.01.2015 Добрый вечер, Равиль. Если Вы трудоустроены официально (есть запись в трудовой книжке), то на основании ст. 71 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня об увольнении (т.к. увольняетесь в период испытательного срока). Если же записи в трудовой книжке и трудового

• Отработка после увольнения
  

  08.11.2014 не был ли вам установлен испытательный срок? Если был и он еще не окончен, то уволиться можно по прошествии трех дней, предупредив об этом работодателя, как указано в ст.71 ТК РФ : Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор

• увольнение
  

  31.10.2014 работник должен расписаться. Затем издается приказ об увольнении. Уволить такого то в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока на основании ст.71 ТК РФ .. В основаниях ниже указывается номер пункта в Трудовом договоре, а также регистрационный номер уведомления. В трудовую книжку вноситься следующая запись

Нынче работодатель осторожничает при приеме новых специалистов, чтобы не платить лишние деньги неумехам. Владельцы предприятий используют ст. 71 ТК РФ, позволяющую назначить человеку испытательный срок. Надо отметить, что такой пункт в законодательстве был всегда. Его правоприменительная практика достаточно сложна, так как изобилует массой нюансов, на первый взгляд простых и незамысловатых. Давайте подробно разберем ст. 71 ТК РФ.

Испытательный срок - что это?

Чтобы подробно поговорить об особенностях увольнения, следует разобраться с позицией участников трудовых отношений в рассматриваемой ситуации. Речь идет об официальном договоре, при котором оговорено условие: срок испытания. Это время, когда работник демонстрирует руководству свои умения, а последнее решает, подходит ли он предприятию, сможет ли выполнять обязанности. Ст. 71 ТК РФ говорит о порядке разрыва отношений именно в этот период.

Необходимо знать, что испытательный срок должен быть заранее согласован. На практике он указывается и в заявлении о приеме на должность, и в соответствующем приказе. В законодательстве написано, что это условие должно содержаться в договоре. Кроме того, есть категории тружеников, которым испытание не назначается, они не подпадают под действие ст. 71 ТК РФ. Это, в частности, несовершеннолетние граждане, люди, пришедшие на службу путем перевода, занявшие выборные должности и некоторые другие. Срок испытания ограничен:

• тремя месяцами для обычных тружеников;
• шестью - для руководителей.

Этот пункт законодательства описывает порядок отношений сторон во время испытания. В частности, он предоставляет работодателю возможность уволить неподходящего сотрудника. Если человек явно не справляется с обязанностями, то администрация инициирует разрыв договора. При этом ст. 71 ТК РФ освобождает работодателя от обязанности выплачивать труженику выходное пособие. Еще одной особенностью данного пункта законодательства является исключение из процесса увольнения профсоюзной организации. С одной стороны, это упрощает всю операцию, с другой - не запрещает труженику защищаться. Так, администрации запрещен произвол. Руководство обязано уведомить человека о причинах увольнения. Делается это в письменной форме. Не согласному с выводами администрации труженику предложено обращаться в суд. Основания у него будут - это заключение о несоответствии заявленным требованиям.

Ст. 71 ТК РФ с комментариями

Рассмотрев содержание нашей статьи, можем приступать к изучению нюансов. Самым сложным при ее реализации является подбор доказательств неспособности человека полностью выполнить возложенные на него обязанности. Дело в том, что при несогласии труженика это придется доказывать в суде. Доказательствами могут служить такие документы:

• текст договора;
• должностные инструкции;
• акты проверок;
• приказ о приеме на работу и другие.

Необходимо понятно, прозрачно и детально изложить, что требуется от работника. Документ, отражающий эти вопросы, подписывается тружеником. Без его автографа он не будет принят в качестве доказательства. То же самое относится и к другим бумагам. При приеме на испытательный срок необходимо в письменной форме уведомить специалиста, какие обязанности он будет выполнять.

Как доказать неудовлетворительные результаты деятельности?

Пожалуй, самый сложный вопрос, так как он детально в законодательстве не прописан. Ст. 71 ТК РФ с комментариями (2016) обязывает администрацию оповестить специалиста за три дня до окончания срока испытания о том, что он не подходит. Но как доказать его несостоятельность, не описано. К этому моменту необходимо подходить очень внимательно, так как сам труженик может не согласиться с выводами руководства. Например, имеет смысл составить акт о невыполнении какой-либо функции, обозначенной в обязанностях. Желательно делать это комиссионно, с участием непосредственного руководителя и специалистов соответствующего профиля, имеющих достаточный трудовой стаж. С документом следует ознакомить самого проверяемого. То есть требуется организовать контроль за его деятельностью на период испытания, например, в приказе о приеме на службу обозначить ответственных лиц. Они-то и будут свидетельствовать в суде в случае необходимости.

Как проходит увольнение

Ст. 71 ТК РФ предусматривает инициативу администрации при разрыве отношений. На практике отказать человеку в дальнейшем трудоустройстве можно в любой момент прохождения испытания, за исключением трех последних дней. Именно этими сроками законодательство ограничивает оповещение труженика о его несостоятельности. Чтобы его уволить, администрации требуется только обосновать свое решение. То есть человеку передается (или отправляется) письмо-уведомление о разрыве трудовых отношений. Специалисты рекомендуют присовокупить к нему акты проверок, фиксирующие случаи некачественной или недостаточной работы. Важно получить подпись работника о том, что им получено указанное уведомление. После этого кадровик готовит проект приказа. А дальше увольнение оформляется как обычно. В приказе следует сослаться на рассматриваемую нами статью как основание для его создания.

Особенности применения статьи

И кадровику, и самому испытуемому необходимо знать, как подсчитывается время испытания. Ведь если человек проработал дольше даты его окончания, то невозможно его увольнение в порядке ст. 71 ТК РФ. 2016 год не внес никаких изменений в этот пункт законодательства. Практика же показала, что некоторые работодатели ею злоупотребляют. Так, людей набирают на испытательный срок, а затем угрожают уволить по инициативе администрации. Это «портит» трудовую книжку. Чтобы избежать такой ситуации, труженики сами инициируют разрыв отношений, что допустимо принципиально. Получается, что работодатель использовал труд человека, но не предоставил никаких положенных преференций (отпуск, выходное пособие). Регулируется этот процесс только одним пунктом законодательства. Запрещено устанавливать испытательный срок более двух недель при составлении срочного договора (от двух до шести месяцев). Других возможностей защититься у труженика нет.

Время испытания

В приказе и договоре описываются нюансы приема на работу. В частности, эти документы должны содержать конкретные сроки испытания. При их подсчете не учитывается время больничного и отпуска. Естественно, оба периода должны подтверждаться соответствующими документами. Таким образом, срок испытания может в некоторых случаях фактически превышать заявленные три (шесть) месяцев. Однако это не ведет к автоматическому продлению договора. При решении этого вопроса рассматриваются сопутствующие обстоятельства, указанные выше. Если же человек продолжает работать, администрация не предупредила его об увольнении заблаговременно, то инициировать разрыв контракта по нашей статье она уже не в силах.

Если вам установили испытательный срок, то старайтесь полностью выполнять инструкцию, не допускать никаких отклонений. Кроме того, опоздания или отсутствие на месте службы могут посчитать нарушением дисциплины, что тоже приведет к увольнению. Необходимо выполнять распорядок. Когда же администрация ставит вопрос ребром, утверждая, что вы не подходите, то есть два пути:

• инициировать увольнение, чтобы не «портить» трудовой;
• бороться.

Во втором случае вам понадобятся все документы, потому следует затребовать их копии у организации. Если существуют акты о вашем несоответствии, то шансов на победу крайне мало. Но решать вам.

Результат испытания при приеме на работу

1. Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

2. Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

3. С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. В частности, не могут быть уволены такие работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) ().

4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.

В соответствии с ч. 4 ст. 71, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное желание работника. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (см. коммент. к ст. 80).

По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника производится на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарии к ст. 71 ТК РФ

1. Существуют 3 причины расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания: 1) отсутствие профессионализма; 2) отсутствие запланированной результативности; 3) отсутствие запланированной эффективности труда.

2. При неудовлетворительном результате испытания гражданского служащего представитель нанимателя имеет право на основании ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель расторгает трудовой договор с работником по ст. 71 ТК.

4. Нередко работнику при заключении трудового договора обещают одни условия, а, приступив к работе, он сталкивается с другими. Согласно комментируемой статье работник также имеет право "испытывать организацию", в которую он поступил. Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК).

5. По окончании срока испытания издание приказа об этом факте в ТК не предусмотрено.

Полный текст ст. 71 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 71 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарий к статье 71 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет последствия испытания (назначения испытательного срока) при заключении трудового договора.

В ч.1 комментируемой статьи определено последствие неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Неудовлетворительный результат представляет собой подтверждение или свидетельство того, что лицо, которому назначено испытание при приеме на работу, не соответствует поручаемой работе. В этом случае работодателю предоставлено право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с таким работником. Однако такое право может быть им реализовано только при условии, что такой неудовлетворительный результат проявился до истечения срока испытания, иными словами, факт несоответствия работника по профессиональным, личным и иным показателям стал ясен до истечения срока испытания.

Вместе с тем реализация права работодателя на досрочное расторжение трудового договора может иметь место лишь при соблюдении следующих условий:
- предупреждение работника об этом в письменной форме. Работодатель лично либо в лице своих уполномоченных представителей обязан направить работнику письменное уведомление (как правило, оформленное на бланке работодателя письмо) о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут;
- в письменном предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работодатель должен четко указать на причины, по которым он сделал вывод о том, что работник не соответствует поручаемой работе по определенным критериям (показателям);
- письменное уведомление должно иметь место не позднее, чем за три дня до дня расторжения трудового договора. Обратим внимание, что федеральный законодатель исчисляет этот срок в календарных днях, а не в рабочих.

При этом ч.1 комментируемой статьи предоставляет работнику право обжаловать решение работодателя о расторжении с ним трудового договора в судебном порядке, тем самым обеспечивая ему право на судебную защиту своих трудовых прав.

Например, апелляционным определением Московского городского суда от 20 марта 2015 года по делу N 33-9003/2015 отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Истец полагал свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку его испытательный срок заканчивался, его начальник требовал написать заявление об уходе по собственному желанию, от чего истец отказался. Решение суда об отказе в удовлетворении требования мотивировано тем, что у работодателя имелись достаточные основания для прекращения с истцом трудовых отношений в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ с учетом ненадлежащего выполнения им возложенных на него трудовых обязанностей.

2. Часть 2 комментируемой статьи закрепляет, что расторжение трудового договора с работниками, не прошедшими испытание, осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Такое исключение из общего порядка расторжения трудового договора является противоречием трудового законодательства и ухудшает положение такого работника, поскольку в его отношении устанавливается особое условие об испытании.

В ч.3 комментируемой статьи говорится о случаях, когда по истечении установленного при приеме на работу срока испытания договор с испытуемым не был расторгнут. Если срок испытания истек, а работодатель не направил письменное предупреждение или иными способами не выразил свое намерение (инициативу) о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и трудовой договор с ним продолжается. Эта норма является своеобразной гарантией для работника, так как в этом случае на него распространяются общие условия труда, в том числе и условия расторжения трудового договора на общих основаниях, иными словами, он уже не может быть уволен как работник, не прошедший испытание.

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет право работника на расторжение трудового договора, аналогичное праву работодателя. Данное право заключается в том, что работник в случае, если он полагает, что та работа, в отношении которой ему установлено испытание, является для него не подходящей, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Письменное уведомление, оформленное в произвольной форме, может быть направлено работодателю либо его представителю.

Другой комментарий к ст. 71 ТК РФ

1. Испытание устанавливается в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником.

Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (). Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (см. ). Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

2. Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого. Как вытекает из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.

3. По общему правилу, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.

Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.